第一百三十四条规定：“工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者 的事故。这个行为侵犯的客体是交通运输安全，而非工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的生产安全，因此对乔永杰辩护人提出的乔永杰行为构成 ...
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需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司 可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。因此，公司需要建立一整套招聘、入职到离职的完整的人力资源管理制度，防范法律风险，充分行使企业自主管理权。...
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商品的行为有明确具体的规定和违反该规定的处理意见。2、职工违反单位规章制度，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害，单位依法解除劳动合同，不应当支付 不定时工作制和综合计算工时工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》， ...
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本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除合同。例如，对严重违反劳动规章制度的员工，用人单位在解除合同时可直接以书面形式通知。 在劳动争议案件处理 阶段和诉讼阶段对举证的时限要求不同，对于劳动仲裁阶段的举证时限，国务院《企业劳动争议处理条例》中无明确规定，有的省份出台了有关仲裁举证时限的地方性 ...
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违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律，公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动合同的处理决定。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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有助于问题的解决。 所谓国有国法，家有家规，一个高档的酒店，当然有其内部的规章制度，酒店按照内部规章制度对违背的员工进行处罚，外界一般无权予以干涉。蹊跷的是，本起事件的 维系，一靠优质的服务，将顾客当上帝；二靠科学的管理。将员工当朋友，尊重员工、温情管理，这才是一个优秀企业得以发展的秘笈。 作者：陈默...
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年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理 在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定；又或是在录用之初就签订一份岗位职责书作为劳动合同的附件。 ...
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有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者，单位应当有权作出相应处理。单位处分是用人单位对违纪的劳动者作出的一种惩诫，也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。 （二）单位处分是否属于劳动争议范围 《劳动争议调解仲裁法》争议案件的范围包括以下 ...
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上岗冒险作业，并且在作业过程中未采取任何安全措施，这符合重大责任事故罪中违反规章制度的行为；从客观危害结果上看，造成了四死一伤的严重后果，从主观 的规定，重大责任事故罪是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而过失引起重大伤亡 ...
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的解除情形应按照该用人单位规定或者劳动合同约定，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外.也就是说违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定 暂行规定》. 2,蒋小姐要起诉必须先申请劳动仲裁,否则不能起诉.在用人单位的规章制度有关违纪规定合法的情形下,蒋小姐是否违纪及造成重大损失则由用人单位举证 ...
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