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管理企业的各项管理工作,妥善处理相邻关系,遵守物业管理企业按有关规定和本公约制定的管理细则及各项管理规章制度。同时,业主应保证其共居人、使用人及 防水层等,不得影响共用部位、共用设施设备的正常使用和维修养护以及相邻产权人的合法权益,因装饰装修导致共用部位、共用设施设备以及其他业主利益受损,应当承担修复 ...
//www.110.com/ziliao/article-295763.html -了解详情
单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的,用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。4.其他与劳动争议事项有关 向裁判机关所作的叙述。此外还有鉴定结论、勘验笔录等。证据必须真实客观合法2006年3月1日,30岁的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-288369.html -了解详情
认为:唐与饭店签订的劳动合同是合法有效的。唐违反饭店规章制度,错误事实成立,饭店可以依照规定对其处理。但唐拒接受,搞离工作岗位,属违约行为 .劳动合同当事人任何一方违约,都应承担违约责任,给对方造成经济损失的,应予赔偿。企业一方违约,由于劳动合同对职工应当享受的工资和劳保福利待遇规定得比较明确,经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-280887.html -了解详情
构成了违法解除。 那么,公司以张某存在交通违章为由解除其劳动关系到底是否合法呢?根据公司的规章制度的规定,张某的行为确实属于严重违纪的范畴,公司以此为由解除其劳动 年7月1日起至劳动合同被解除之日即2011年10月30日。 上海君拓律师事务所专业致力于企业用工管理、劳动争议处理,欢迎转载,请注明出处。...
//www.110.com/ziliao/article-275565.html -了解详情
权益的立法指导思想,维护好劳动者的合法权益。雇佣关系的用工主体是自然人或是自然人的集合。劳动用工的主体必须是依法取得企业、社会团体资格,即依法登记的 活动方面需要服从雇佣人的管理与指挥,谈不上是否成为雇佣方内部成员、遵守内部规章制度,比如在家庭雇佣保姆、雇请钟点工时,没有内部成员与内部规章之说。可见 ...
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某某非法安排顶升作业;被告人司某某未对作业人员进行安全技术交底,安排本公司无合法有效操作资格证的人员马某某、王某某非法进行顶升作业。马、王二人加上 。 第一百三十四条:工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-220224.html -了解详情
告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。 《劳动合同法》第四条明确规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、 的前提下,做出的解除劳动合同行为属程序违法,该解除决定应予撤销,韩某愿意继续履行劳动合同,该公司应根据《劳动合同法》 第四十八条及第八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-188355.html -了解详情
伤害治疗和赔偿中的态度是积极诚恳、实事求是的。也是符合国家批准实施的铁路规章制度的。从原告家庭实际出发,经多次反映和请示,给予了原告超范围的赔偿,原告 在限额赔偿及保险金以外的赔偿额是补偿而非赔偿。换句话说,一审判决是一个合理但一定合法的判决,并未在一般法与特别法的适用上予以突破。其是根据案件实际及 ...
//www.110.com/ziliao/article-145866.html -了解详情
形成集体上访,有的甚至采取一些过激行为,引起矛盾激化,酿成社会稳定因素。根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议处理条例》、最高法院法释(2001)14号 身份的单方行为引起的,劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时,往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
治疗和赔偿中的态度是积极诚恳、实事求是的。也是符合国家批准实施的铁路规章制度的。从原告家庭实际出发,经多次反映和请示,给予了原告超范围的赔偿, 赔偿及保险金以外的赔偿额是“补偿”而非“赔偿”。换句话说,一审判决是一个“合理”但一定“合法”的判决,并未在一般法与特别法的适用上予以突破。其是根据案件实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-43710.html -了解详情
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