法律上的约束力,任何一方不得随意变更。其次,应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动 表示,公司账目混乱,甚至使财会工作一再处于停滞状态,给公司带来重大损害,解除劳动关系并不违法。【关注指数】 ★★★★【争议焦点】 原告要求智联易才赔偿损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -
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原文作者同意第二种观点。理由如下: 所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同,按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《 归夫妻共同所有。 所谓买断工龄,实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。买断工龄款是企业或者单位针对个人对于社会的贡献,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-245843.html -
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原文作者同意第二种观点。理由如下: 所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同,按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《 归夫妻共同所有。 所谓买断工龄,实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。买断工龄款是企业或者单位针对个人对于社会的贡献,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-244878.html -
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而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于劳动争议,我国法律也是仅仅作出了相应规定的,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 的案件的适用范围作了明确界定,即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。依照上述规定和解释,社会保险费的交纳属依法强制征收的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-240754.html -
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的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-225968.html -
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而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务,因社会保险发生的争议,是否属于劳动争议,我国法律也是仅仅作出了相应规定的,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 的案件的适用范围作了明确界定,即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。依照上述规定和解释,社会保险费的交纳属依法强制征收的范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-213363.html -
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30天书面通知解除劳动合同的替代通知金一个月的工资2464元。仲裁裁决后,公司不服,向法院起诉,在法院的组织下双方达成调解意见,一次性补偿路某50000 合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,劳动合同可以解除。公司长期停工停产,职工也多年处于待岗状态,符合解除劳动合同的条件。但是,在解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-63117.html -
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,并与信用合作社联合社签订《买断工龄协议书》,且事后于某领取了“买断工龄”补偿款,双方之间解除劳动合同的行为符合法律相关规定,可以认定于某与单位于2001年4月20日经协商一致解除了劳动合同。 律师说法:一次性买断工龄50岁退休可行吗 职工买断工龄后,50岁是否能退休,看员工本身情况确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-740474.html -
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1日生效。《劳动法》规定劳动者被追究刑事责任的情况下,用人单位是“可以”解除劳动合同,意在必须履行一定程序,并非自动解决。根据新法优于旧法、上位法优于 ,并没有送达到被申请人,根据当时的《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案”之 ...
//www.110.com/ziliao/article-541304.html -
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用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第三款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。逾期不支付的,用人单位按 ...
//www.110.com/ziliao/article-515482.html -
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