公司向王鸿发出《违纪处罚通知书》，以王鸿违反安全规则越过防护隔离挡板进入员工操作机台区域，触动按钮以致机器动作产生安全隐患为由，给予王鸿黄色警告处分。 应向王鸿支付的违法解除劳动合同的赔偿金为2.4万元。 ■连线法官■ 向员工告知是公司的法定义务 就本案的争议焦点，记者采访了承办法官颜思远。 颜思 ...
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月27日获得香港居民身份证。原告刘小姐未将身份变更的信息告知被告上海某国际金融公司。（周红山律师解读：根据最高人民法院《劳动合同法》司法解释的规定，外国人、无 金融公司，其主观上具有过失。况且，被告上海某国际金融公司的《员工手册》亦规定员工的家庭住址、电话、婚姻状况、教育程度及其他个人资料若有变更，应 ...
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13日，公司张贴《除名通报》，以雷某不与公司签订书面劳动合同为由，决定解除与雷某的劳动关系。 单位 员工拒签合同才解除关系 就这样被单位“除名”了，雷某 终止与雷某的劳动关系，还与雷某继续履行事实劳动合同多年。 本案中，动力公司在2008年12月31日前未与雷某签订书面劳动合同，应视为已从2009年1 ...
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可以选择要求经济赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则 只是上级领导变更，一般不会被认定为是新的工作岗位。该案中，公司用电子邮件通知员工后，安排李先生从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的 ...
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，被申请人书面通知以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至 违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年8月10日，被申请人在没有事先征求公司员工意见的情况下，突然张贴通告，决定取消之前执行的包吃包住的员工待遇 ...
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是否定的。因为劳动关系的确认，不仅仅是依靠劳动合同，还可以通过用人单位是否为员工提供劳动条件，支付劳动报酬来确定。就是所谓的事实劳动关系。但是在2008年1 工资，一直都是一个很难计算的部分。因为高级管理层员工的工资，往往是明显高于普通员工的，而为了公司的行政管理和方针实施能够顺利的进行，该部分的员工 ...
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：张x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我 ，并且你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和 ...
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陈某某出具了解除用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司 中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位单方面解除劳动合同条款的明确规定，同时认为中远公司对其得出考核不合格的结论违背事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ...
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驳回员工补发工资的请求。但由于证据不足，后来仲裁的结果是，人力资源公司需向90余名员工支付2010年7月-9月的工资，工资总额近四十余万元。 【案情 联系上，故收集证据的工作实在是很困难。但经过艰苦的努力，最终掌握了这些员工已经领取工资的事实（对我方最为有利的证据）。 【代理意见】 第一、包括本案在内 ...
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。其实法律上并不存在“自动离职”的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职，要么公司解雇，要么协商解除劳动关系。 （宝安劳动法律师，宝安劳动仲裁律师， 单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地 ...
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