法律法规的规定，损害了劳动者的权益。 但具体到本案中来说，公司与员工先后签订了两次出国培训协议，协议中对培训的内容明确约定并约定了培训结束后该员工 ，用人单位才可以要求其赔偿违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者方面因违纪等重大过错而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其赔偿 ...
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网吧，超市等房屋，员工的生活区违章安装在区内，加重了损害灭失风险，违反的相关消防规定地方法规的规定，加大的保险的风险，存在重大过错，发现宿舍是 的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。”第十六条：“订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况 ...
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，陈某对此负有不可推卸的责任，公司无须支付双倍工资。□裁判结果仲裁委认为：陈某作为人事经理，拟定劳动合同模板，完成公司与员工的劳动合同签订工作，属其职责范围事宜， 与其相关；以及单位方已尽诚实磋商义务，应订而未订书面劳动合同的过错在劳动者一方。本案中，陈某的职位是人事经理，从胡某对陈某的催促邮件和陈某 ...
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客户部某某分部工作”，是荆州某某分公司员工的说法，没有事实根据。 被告证据12证明，荆州某某分公司在被告之前就将宽带安装维护业务外包给荆州市某某电脑公司的。二 当二者间存在因果关系，行为人才承担相应的民事责任。 第四，行为人主观上有过错。但，被告在外包协议中指派构成事实劳动关系的二原告提供宽带安装维护 ...
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（实际用人单位）未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法 可以 与前述案例中的农民一样，按照《民法通则》的过错原则向公司要求相应赔偿。 问题五：某甲到朋友某乙所在单位看望某乙，进入某乙所在工作区后， 主动 ...
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领取购房津贴劳动服务协议》（以下简称劳动服务协议）的约定来要求被申请人承担违约责任返还已经发放的购房津贴违反了劳动合同法的强制性规定而无效。根据《中华人民共和国劳动 ，该条款无效。在本案中，被申请人在申请人处工作达十多年之久，通过自身的努力成为出色的中层管理人员，比公司一般员工为公司创造了更多的收益， ...
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。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济 明示录用条件等。 总而言之，在整个招聘员工的过程中，企业要注意这些法律风险，并注意规避，最重要的是要为企业日后的招聘工作建立一套制度，遵照执行。...
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济南市。 代表人：XX，经理。 委托诉讼代理人：ＸＸ，北京某物业管理有限公司山东分公司员工。 委托诉讼代理人：XXX，山东XX律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：甲 赔偿甲某明显错误。根据《最高院关于人民法院执行工作若干问题的规定》第七十八条、《公司法》第十四条规定公司在承担民事责任中承担的是补充 ...
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。另查明：原告王春生诉称因其姓名被列入银行不良信用记录，导致其工作单位龙特电子公司无法为其办理个人养老保险、医疗保险以及工资卡。但经查证，王春生 ，双方也不存在统一的、不可分割的共同利益，故双方应按照各自过错程度的大小，分别承担赔偿责任。根据本案中王春生姓名权被侵犯的实际情况，酌定由张开峰承担80％ ...
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案件，都得考虑给付义务人是否有财产可供执行问题。在本案中，赵某属于个人，且根据其工作可确定其没有什么财产支付本次交通事故赔偿。深圳某出租车公司属于 的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担 ...
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