年4月克扣的工资15000元；支付2003、2005及2008年未休年休假的经济补偿金33636.30元。该公司辩称，原告所述入职、离职时间认可。双方劳动 年、2005年合同中并没有约定年休假的情况，没有约定按照100％发放未休年休假工资，认可2008年原告未休年休假。工作期间原告不存在加班的情况 ...
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了企业的考勤记录，裁决认为赖某旷工，企业解除合同无需支付经济补偿金。赖某不服向公司所在地一审法院提起诉讼。一审法院以同样理由驳回了赖某的诉讼请求。赖某不服，以 今后是否离职或在这个企业工作到退休；经济补偿金的发放标准是前十二个月的平均工资，年终双薪则由企业自行规定；经济补偿金的性质是补偿，而年终双薪的 ...
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、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。据此，被告万里公司以其无产权的房屋与原告张某签订租赁合同，在权利人追认或者原告张某取得处分权 ，原告所雇佣员工最长工作时日为42日，在原告的合理损失时间限度内，因此对原告已发放的大部分工资数额，在被告没有充分证据予以反驳的情况下，法院应予认定。 ...
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、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。据此，被告万里公司以其无产权的房屋与原告张某签订租赁合同，在权利人追认或者原告张某取得处分权 ，原告所雇佣员工最长工作时日为42日，在原告的合理损失时间限度内，因此对原告已发放的大部分工资数额，在被告没有充分证据予以反驳的情况下，法院应予认定。 ...
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，请求驳回被答辩人的全部仲裁请求。此致**区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：**公司委托代理人 吴国强律师*年*月*日【审理经过】审理查明：申请人在被申请人处从事 受疫情影响停工停产企业职工工资的发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工 ...
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提取所带团队利润的2%。六、其他待遇。2.社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求 当事人的年薪已经由劳动合同明确约定为25万元，公司方虽然主张已经变更工资标准为月薪3000元，并且提供发放的工资单，但是变更合同内容需要双方协商一致重新 ...
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但没有完全支持原告的合法请求。鉴于以上所述，原告根据我国《民事诉讼法》等法律规定，特此向顺义区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。龚其 ，工资表后均有领取人签字摁手印，某某包装公司主张工资表中的加班费主要是延时加班费，并主张延时加班时间不固定，一般是根据订单量。龚某富认可工资 ...
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八一在公司工作期间被同事打伤，110民警及120急救车均到过公司处理相关事宜，因此公司对胡八一在其单位在工作时间内被同事打伤并送往医院就医的情况是知情的。 按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤，将被视为旷工的规定不符。因胡八一未提交关于发放工资即不存在旷工的相关依据，该再审主张不成立。关于《劳动 ...
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档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者 具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准 ...
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第三，上诉人河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。 若干问题的解释(二)》第一条规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...
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