试用期内用工也不能随意炒鱿鱼赵某入职某预算公司担任预算部经理，双方签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月试用期。试用期内，预算公司以赵某 录用条件、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法，对赵某要求继续履行劳动合同的仲裁请求予以支持。（转自网络，如有侵权，请联系 ...
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（A公司）中国总部担任部门经理，2007年他被A公司派往上海工作。后双方于2012年1月12日签订了最后一份劳动合同，期限为2012年1月12日 利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，亦构成旷工，故A公司以宋某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。宋某不服，就本案向上海第二中级人民法院提出 ...
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员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务，2007年初转正总经理，时任法定代表人为顾某某。期间，双方并未订立书面劳动合同，最近一次订立书面劳动 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类 ...
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月转为销售经理，每月基本工资2500元加绩效1000元，根据业绩另有销售提成。双方签订期限为2014年5月23日至2018年5月22日的劳动合同1 xx有限公司向被告程xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。三、驳回原告全部诉讼请求。判决理由： ...
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某、李某、冯某系灯具公司职工，均于2007年12月与原告解除劳动合同。解除劳动合同前，张某任副厂长、进出口部经理、厂信息办公室主任。李某任 。但由于原告未能提交相关证据证实被告冯某参与侵犯商业秘密，因此被告冯某侵犯灯具公司商业秘密不成立。三、关于被告是否应当以及如何承担侵权责任。根据现有证据，可以认定 ...
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同他们再耗下去。” 不仅如此，据被裁员工介绍，13日下午，被裁员工代表（主要是区域经理）曾与销售公司侯燕、王小飞等主要领导进行了商谈。但公司领导坚称“没有 的劳动权（劳动权既是义务，也是权利），都可以作为比亚迪公司与员工解除劳动合同的证据之一，员工便可提起劳动仲裁及诉讼来维护自己的合法权益。 蒋佳元 ...
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应当依法经过批准，其他一律不作限制。在笔者近期办理的一起银行不良资产债权转让合同纠纷案件中，作为债权受让人的河南某实业有限公司，在工商登记机关备案的经营范围 、经营规模较小的可以只设立股东会、执行董事、执行监事，执行董事可以兼任公司经理。公司机构的职权、表决程序、议事方式、会议日期等规则都应当结合公司 ...
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机关改判无罪的，如企业仅围被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给 原开除申诉人的处分决定，并补发全部工资;2.被诉人适当安排申诉人工作，并依法签订劳动合同;3.本案仲裁费500元(管理费20元，处理费480元)由被诉人自愿全部负担。徐涛 ...
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利益受到损害。作为负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等日常事务的职责。2009年7月，原告明知道自己 了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果只是支持了姚某与某汽车有限公司协商解除劳动关系，赔付1万元2千元的经济补偿金。与姚某的诉讼请求相差12万 ...
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基本工资支付代通知金，即未提前通知解聘的经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动 作出的辞退决定，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付 ...
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