证明，并为被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 1、依法解除劳动关系。被申请人从2012年1月份开始至申请人被迫离开公司，被申请人一直未发给申请人工资。 劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，申请人要求解除劳动关系。 2、依法给申请人出具解除、终止劳动合同的证明，并为被申请人办理档案 ...
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职工任某缴纳社会保险费，曹某要求解除劳动合同却遭到拒绝。近日，经法院判决，双方间的劳动合同解除。 曹某于2011年初进入某外企公司工作，双方签订有无固定 公司支付1个半月的经济补偿1140元，于法有据。曹某要求公司为其出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移和社会保险关系转移手续，理由正当。曹某要求公司 ...
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1月9日，公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为，公司提前办理交接手续，实质上属于劳动合同未到期而提前解除，据此要求甲司支付违法解除 解除劳动合同的经济赔偿金没有事实依据，应当不予支持。 通过处理此案，发现有些公司会因为客观需要，例如某些特定岗位的劳动者如财务、厨师、高级管理人员或其他掌握商业 ...
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证据材料，或不能证明经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任 同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的诉请。公司对于仲裁裁决的结果未起诉，仲裁裁决书生效。 风险 ...
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又起诉到法院，姚天认为双方建立劳动关系后，依法应签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等 未签劳动合同的双倍工资。考虑到双方对何时解除劳动关系说法不一，法院认定解除日期为2011年5月31日，公司应支付双倍工资的期间从2010年7月1日至 ...
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员工已经远远超过了医疗期，出于人道主义考虑没有与他们解除劳动关系，但他们平时不来上班，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满 严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 如何 ...
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开发公司以刘某已无法适应和胜任当前公司及部门的各项工作为由，解除与刘某的劳动合同关系。刘某认为，信息开发公司单方面解除劳动合同，应从其到技术开发公司工作 信息开发公司都是同一企业家创办的。信息开发公司提出，刘某是被技术开发公司解除劳动合同后才被信息开发公司招聘，刘某要求没有道理。双方争执不休，刘某遂向 ...
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劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009年9月解除，解除后我公司要求霍某办理解除劳动关系的手续并结算工资，但霍某未来，故 的合法权益，所以劳动者不要吝于行使自己的权利，通过走法律途径来维护自身的劳动权益。法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请咨询本省 ...
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标准，进行2个月基本工资的基本补偿，并要求本人先在协议书上签字，才能发出解除劳动关系通知书，本人当即反对。公司人事部部长声称以1500元的基本工资为经济 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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劳动合同，我们双方于2002年1月4日解除劳动合同。自我来圳峰公司工作时起，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理各项社会保险 经济损失3000元，要求圳峰公司对此予以赔偿。 圳峰公司辩称，出租行业是特殊行业，我单位与郝某在签订劳动合同之前系承包关系，而非劳动关系，且郝某原 ...
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