被申请人法定代表人就口头要求申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。因此，关于违法解除劳动合同的事实是有据可查，应当得到认定； 2、关于2011年8月6 参加庭审活动，承办律师发表如下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月1日下午下 ...
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关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月7日，被申请人书面通知申请人“由于多方面的原因”，公司将与 ，仲裁庭宣布休庭，择日裁决。 裁决结果： 2012年5月25日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深宝劳人仲（观澜）案[2012]572 ...
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月克扣的工资1 5 0 0元；3、解除劳动关系的经济补偿金3 0 0 0元。 被申请人辩称：申请人入职我公司时提供的身份证为X，其一直拖延未按照 单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况。申请人表示因双方就社保及克扣工资问题交涉未果，其于2 0 1 2年1 ...
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。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《 解除劳动关系经济补偿金既没有法律依据也没有事实依据，本院不予支持。补交社会保险问题，补交社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。深圳市中××公司 ...
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管理制度，应对赵某按自动弃职处理，从此不再支付赵某待岗工资。但化纤公司未出具解除劳动合同证明书。2010年7月，赵某就补发2008年5月至2010年6月的 支付给赵某每月150元生活费，应予支持。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第（2）项之规定，因解除或 ...
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月4日开始在公司上班，公司没有与其签订劳动合同，没有购买社会保险。因此，双倍工资的起算时间为2011年10月4日，一直到解除劳动合同关系之日止 ，2000/21.75×4×2×4=2943元 法律依据：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。关于未签劳动合同赔偿标准问题，判决结果：4月26日，湖南澧县人民法院对一起劳动争议案作出一审判决，判令澧县氮金有限责任公司支付劳动者杨某未签订书面劳动合同期间的双倍工资7543元，对其要求给予解除劳动关系经济补偿的请求不予支持。法理分析：法院 ...
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被告金星啤酒集团有限公司，住所地郑州市新郑路188号。 法定代表人张铁山，该公司董事长。 委托代理人梁超，男，汉族，1985年10月20日出生，现 、自本判决书生效后十日内，被告河南金星啤酒厂向原告邱志强支付违法解除劳动合同赔偿金75227.25元和2010年2月至2012年8月待岗期间的工资4800 ...
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为由，要求其承担违约赔偿责任，并将其诉至劳动争议仲裁委员会。[案情分析] 本案的核心问题是劳动合同的解除问题，在实践中由于用人单位和劳动者的情况千差万别， 合同，给自己带来了承担违约赔偿责任的法律后果，而招用未解除劳动合同的朱某的出租汽车公司也不能免除其依法应承担的连带赔偿责任。[案情结果] 经仲裁 ...
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高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定 是否有效且对贾先生是否适用?贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者 ...
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