法院采信彭某的主张，某科技公司应支付彭某该月工资，按1.2万元标准足额支付。 【典型意义】 疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时， 对上述证明真实性无异议。 【法院裁判】 用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 ...
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没有及时为被告找回遗失的货物，还继续发生货物的遗失问题，但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其 被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流 ...
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公司签订的劳动合同，说《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有权根据公司的经营效益、乙方的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方应该 可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲职位，然后只支付基本工资的临时措施。补充一点说明吧，虽然可以 ...
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关系。该规章制度规定，“一年内累计2次严重警告的，公司有权对员工给予违纪解聘处理。初步看来，公司作出辞退的处理，有事实根据:第1次违纪，有员工本人 供方未就其内容的完整性、真实性作出证明。在处理依据方面，虽然原告已签收《员工手册》即规章制度，但其条款内容表述模糊不清，存在容易为用人单位滥用的情形。特别 ...
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签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告无故将原告辞退，没有按照劳动合同法的规定支付经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益 行为，上诉人也可以去举报汪洪祥偷逃个人所得税，此上诉意见与本案没有关联。其次，造成公司员工欠税的原因，其实质是上诉人为了省钱，不愿意为员工缴纳 ...
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及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和 ，主视觉、延展设计等。2008年9月，董某在作为主设计师代表某展览公司从事北京某商业会项目制作中，将主视觉背板中的“Hand in Hald”错写成“Hard ...
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恢复本人名誉。被申请人辩称：1、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度，因此要求支付辞退补偿金无事实和法律依据；2、被申请人解除与申请人的劳动合同并未损害 礼品、娱乐活动票券、样品、供货商付费的活动、货币或商品形式的回扣、针对员工私人的特别优惠等）隐匿不报的，第1.7.4款规定盗窃、侵占、 ...
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中显示的旷某某主动表示要求离职的内容，与旷某某在诉讼中关于的某某公司口头将其辞退的陈述矛盾。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条 明确规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同 ...
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管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续 倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司 ...
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邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退 证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动合同二倍工资54600元，以及年休假工资 ...
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