2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面 同工同酬的原则，对用人单位也是显然不公。此外，特别指出的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（征求意见稿）第七条规定 ...
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父母已经死亡或者没有监护能力时，才由该条规定的其他人依序担任监护人。也就是说，在父母之间不发生变更监护人的问题。所以，原告起诉要求变更监护权实属对法律的 民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权 ...
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又很难对公司作出违法判定。 2、关于劳务派遣行业准入问题。根据第57条的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元 被派遣劳动者。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第46第47规定执行。 第32条劳务派遣单位违法解除或者 ...
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呢根据侵权法理论和法律规定，特别是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，多人侵权有四种责任形态，即连带责任 义务应当承担的侵权责任；三是第三人致害帮工人的，被帮工人的补充补偿责任。 二、几种责任形态的联系与区别 连带责任与按份责任相对应，不真正连带 ...
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呢根据侵权法理论和法律规定，特别是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，多人侵权有四种责任形态，即连带责任 义务应当承担的侵权责任；三是第三人致害帮工人的，被帮工人的补充补偿责任。 二、几种责任形态的联系与区别 连带责任与按份责任相对应，不真正连带 ...
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快递企业的人员、物资及车辆、场地和相关设备，并按照有关规定给予补偿。 第三十四条 发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等，造成下列情形之一的 检查事由和依据。 第四十四条 邮政安全监督检查人员应当将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，作出书面记录，并由监督检查人员和被检查单位 ...
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某等各项费用计（略）.80元。此后，李某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、惠某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。 原告诉讼请某 惠某等 加班费、经济补偿结清，我与单位无其他任何争议与事实不符，不能认定为肖某的真实意思表示。本案情形并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 ...
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推去，谁也不担责。那么，职工在被借调期间因工受伤，应由谁负责呢 评析：《工伤保险条例》第41条第2款规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》再次明确规定，单位指派到其他 ...
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推去，谁也不担责。那么，职工在被借调期间因工受伤，应由谁负责呢?评析：《工伤保险条例》第41条第2款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》再次明确规定，单位指派到其他 ...
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工伤保险待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给 的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。 基本案情：2011年10月8日，重庆某某人才服务有限公司(以下简称某某人才公司)与田某某签订《 ...
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