解除劳动关系的原因,需支付经济补偿金 【案情简介】 2008年5月18日,王某某入职深圳市某某电子有限公司,最近一期的劳动合同期限为2011年5月18 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定,依照公平原则,认定双方劳动关系是由深圳市某某电子有限公司提出,双方协商一致解除劳动合同,深圳市 ...
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的保证责任应当免除。四、无论如何,本案中万某不能首先承担保证责任。根据《最高人民法院关于审理经济合同纠纷案件有关保证的若干问题的规定》第七条,保证合同没有 追偿。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉人诉 ...
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的事实;其二,被告无故旷工,致使原告无奈之下与之解除劳动关系,无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法,应当予以支持。 新案新说 企业赔偿工资一 后果。” 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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》的通知(扬府办发[2002]152号)等 12.《中华人民共和国民事诉讼法》 13.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 14.2000年10月28日最高人民法院副 》第40条规定,民事诉讼法中所说的其他组织,是指合法成立,有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织。则工会符合法律规定为 ...
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缓刑。吴玉民认为自己太冤,当年做生意是公司行为,不是个人行为。他说:这是正常的经济合同纠纷,他们可以通过法院起诉我们要货款,我们也可以按合同起诉他们的 的柴油也是抵扣石油公司所欠债务,均不是个人行为。所以,关于吴玉民及其辩护人提出的不构成合同诈骗犯罪的辩解,法院予以采纳。综上所述,新抚区法院判决吴玉民 ...
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,要求公司补缴自己的社会保险,赔偿自己离职后的工资和经济补偿,并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以 起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者 ...
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定金20000元缺乏事实依据及法律依据,本院不予支持,为维护社会正常经济秩序及双方的合法权益,房屋买卖合同应继续履行。据此,依照《中华人民共和国合同法》第九条、第 第七十七条、第一百六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:驳回 ...
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非法金融业务活动扰乱了国家正常的金融秩序,从根本上损害了群众利益,给经济生活和社会安定造成了严重危害。按照国务院(1998)第 247号令第18条规定,因 应处以相当于银行利息的罚款。 5、明为联营实为借贷的合同。依照最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》,企业法人、事业法人作为联营一 ...
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分公司在取得销售许可后未按约书面通知陈某并与之订立本约,违背了民事活动中应遵循的诚实信用原则,应当承担相应的违约责任。综合考量江阴近年来房地产市场 ,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》(三) 第二条 当事人签订认购书、订购书 ...
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故自愿撤回起诉。至此代理律师为三被告挽回直接经济损失六十余万元;代 理 词审判员、书记员:依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国律师法》等法律 条款,因此被告没有支付的义务根据最高人民法院关于印发《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》的通知的规定:联营合同中的保底条款,通常是指联营一方 ...
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