号《实用新型专利证书》，专利号为ZL 95212011.9. 在被告于1998年自原告处离职的3年后，双方签订了一份《协议书》，写明2002年5月10日双方经 存在被告以欺诈手段签约问题。除以上两点外，本案也无我国合同法第五十二条规定的其它导致双方所签《协议书》无效的要件，因此原告关于双方所签《协议书 ...
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账，刚开始以为是回扣，2016年开始意识到虚开的问题，于是向公司提出辞职，刘X回复是等有了接替的人再离职，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职 刑罚。的规定，故不予采纳。参照吕梁让中级人民法院已经生效的判决文书关于本罪同案犯的犯罪情节及量刑情况。判决以上结果。 【本案反思】 本案既然要定罪，就无法突破三 ...
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下，原告要求被告公司提供原始考勤记录，本院不予采纳。 针对员工上班迟到的违纪问题，企业为了杜绝员工迟到现象，约束员工遵守劳动纪律，同时提升企业整体形象 规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。 具体到本案：第一、被告公司 ...
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心公司与原告形成合同权利义务转移，也应当通知被告才生效，本案昆明全心公司并未用任何形式通知过被告的问题，从对账表相互签章来看，被告应当明知合同的相 了被上诉人的财务专用章，一审中茅粮公司未提出申请，二审中未能提供董其芳离职的相关证据，对茅粮公司申请鉴定，本院不予支持。 被上诉人云南全心公司提交以下证据 ...
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一并移送人民检察院依法审查、提起公诉； (五)对监察对象所在单位廉政建设和履行职责存在的问题等提出监察建议。 监察机关经调查，对没有证据证明被调查人存在违法犯罪 情形的。 第五十九条监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。 监察人员辞职、退休三年内，不得 ...
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20日，公司向秦某发出解除劳动关系的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。秦某没法接受公司解除劳动合同的 纠纷的仍受《劳动法》保护吗？A：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号2012年12月31日最高人民法院审判委员会 ...
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沟通来缓和矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因 怎么签的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律 ...
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使用知名商品特有装潢、虚假宣传纠纷一案。 【案情回放】 胡某和徐某曾在百花公司工作，离职后，两人开办了卓基公司，从事与百花公司相同的幼儿教育。 用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。 二、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第八条经营者具有下列行为之一，足以 ...
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完成利益的捆绑，帮助企业实现利益最大化。可是，干股到底是什么?从法律角度将，都存在什么问题? 为什么发干股民营企业，尤其是创业企业，为了笼络一些有能力的人(通常 F分别受赠10万，这样，公司章程和股东名册中的出资比例和实际出资是不对等，见下图： 关于干股的错误认识 错误认识1：把工业产权、非专利技术、 ...
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使用知名商品特有装潢、虚假宣传纠纷一案。 【案情回放】 胡某和徐某曾在百花公司工作，离职后，两人开办了卓基公司，从事与百花公司相同的幼儿教育 用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。 二、《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第八条 经营者具有下列行为之一，足以 ...
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