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发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条是关于本法适用范围的规定。 本法适用 补偿或者赔偿金等发生的争议 这一项规定的内容涉及劳动者与用人单位因金钱给付问题而发生的劳动争议。这里主要谈一下经济补偿和赔偿金。经济补偿是指根据 ...
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的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]24号,下称《解释》)第 但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明 ...
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职务,遵守被告的各项管理规定,服从被告公司的领导,与其他职工干部一同按月从被告的财务部门领取工资,与被告之间形成了事实劳动关系,属于劳动法调整范围。 某的死因不明,其对于自身受伤具有重大过失,按最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第二条第一款之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-239988.html -了解详情
不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。 以上就是关于2022年没劳动合同被辞退怎么办的介绍 ...
//www.110.com/ziliao/article-938938.html -了解详情
由此一来,用人单位少缴、漏缴社保的现象,将得到极大的改善,确保企业职工的权益。 2、中小企业阶段性减免社保费政策到期 从2021年1月份开始,各类型 缴纳社保将非常方便。2021年底之前实现跨省之间的失业保险关系转移,尤其是关于失业待遇标准的确定以及失业金的发放等。 7、养老保险转移可网上办理 在缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-873453.html -了解详情
元, 2009年度的基本医疗保险未缴纳,工伤、失业等险种均未办理,并且也不能再补缴。根据关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条劳动者以 、 被申请人未依法安排申请人年休假,应当支付年休假工资。 申请人在被申请人处工作四年多,没有休过年假,依据《职工带薪年休假条例》的规定,申请人每年享有 ...
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之一:未续签劳动合同,就不存在劳动关系?案例:田先生是某建筑安装公司职工,2011年9月30日,劳动合同期满后,双方未续签,12月26日下午 。事后,田先生要求享受工伤待遇。公司认为未续签合同属于终止劳动关系了。北京劳动争议咨询中心分析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一) ...
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。在医院治疗期间,矿方垫付了医药费。罗某出院后,要求矿方给予工伤认定及工伤待遇。矿方认为双方是承包关系,而不是劳动关系,因此不同意按工伤 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-237412.html -了解详情
。在医院治疗期间,矿方垫付了医药费。罗某出院后,要求矿方给予工伤认定及工伤待遇。矿方认为双方是承包关系,而不是劳动关系,因此不同意按工伤 社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-153398.html -了解详情
本案的焦点主要是双方是否构成事实上的劳动关系。如果是劳动关系,那么意味着属于工伤,就要享受工亡待遇。如果不是,那么应当由雇主陈某和李某来人共同承担责任。 劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向 ...
//www.110.com/ziliao/article-720291.html -了解详情
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