以后提出的管辖权异议，不予审查。根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》“船员劳务合同纠纷由海事法院管辖”的规定，广州海事法院对该案具有管辖权。 顺德市劳动和 由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产 ...
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以后提出的管辖权异议，不予审查。根据《中华人民共和国海事诉讼特别程序法》“船员劳务合同纠纷由海事法院管辖”的规定，广州海事法院对该案具有管辖权。 顺德市劳动和 由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作，由用人单位根据按劳分配原则组织工资分配。《企业职工工伤保险试行办法》第8条明确了“从事本单位日常生产 ...
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小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日起为期两年的劳动合同，月工资为2500元。2011年2月，小刘向公司辞职。他提出，公司应当 ，因为企业使用后者必须支付最低工资，他们很可能因此而失去就业机会。在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定：“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工 ...
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中国法院网讯(姚赛)亲姐姐生病了，妹妹主动替外甥女照顾姐姐长达五年。后妹妹将姐姐告上法庭，要求按照平均工资支付五年的护理费25万元。妹妹的要求是否能够得到支持呢？近日，江西省萍乡市中级人民法院审结这起较为特殊的劳务合同纠纷案，判决驳回了妹妹的诉讼请求。 周某一系周某 ...
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被告提供劳务过程中受伤，至今完全无法恢复劳动能力，亦未获被告赔偿，现提起赔偿诉讼主张医疗费，伙食补助费，律师费营养费等。 被告辩称其与原告存在承揽合同关系 所受损失承担30%次要责任。原告认定的医疗费，伙食补助费予以确认，误工费按最低工资标准律师代理费酌情确定。被告所称的第三人补款偿从中扣除不予采纳。 ...
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，约定刘某负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012 ，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动条件造成劳动者无法提供劳务而不得不提出辞职的，用人单位应当按《劳动合同法》第四十六条的规定支付 ...
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退休年龄；若是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与所在单位存在的是劳务关系，非劳动关系，当发生纠纷不适用劳动合同法调整。（三）劳动者死亡或者被 向何某支付2011年7月1日至2012年11月20日期间的工资。何某要求继续履行合同没有法律依据。因何某未主张经济补偿金和伤残赔偿金等工伤保险待遇 ...
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。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费。 5.用工单位不得终止劳务合同。 (二)因工致残待遇： 外地劳动力因工负伤医疗终结或医疗期满后， 。护理费标准，根据不同等级，分别为50%、40%、30%本市上年度职工月平均工资。 法院认为，劳动者享有选择权，可以选择按照外地劳动力的标准，也可以选择按照 ...
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该项工作的一个劳动服务提供者，贾某与李某之间形成的，显然是劳务合同关系而不是劳动合同关系。因而，律师认为，本案是一起雇员受害赔偿纠纷的典型案例。 农村居民人均年生活消费支出额。 3、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 4、关于精神损害抚慰金赔偿问题，鉴于甘肃省省内 ...
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资料，赔偿条件或维权方式】 1、末尾淘汰制 末尾淘汰制的本质就是公司给员工单方面解除合同，但是这不符合劳动法的相关规定，如公司认为员工不符合其相关的工作，公司 工资。 5、业绩不达标没有底薪 只要来上班了，就要支付基本的工资，即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退 ...
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