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和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、 月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十 ...
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和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、 月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十 ...
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条劳动者用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等 及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。以及《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工 公司不买社保的行为,根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-291020.html -了解详情
30,偶尔星期日晚上不用上班,被告也未支付加班工资,也未替申请人缴纳社会保险,2011年12月15日被告口头通知原告解除劳动关系。2011年12月29日被告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,石狮市劳动争议仲裁委员会以原告被告之间的劳动关系不明确不予受理,为维护原告的合法权益,特向贵 ...
//www.110.com/ziliao/article-283658.html -了解详情
用人单位应当履行的一种后合同义务,劳动合同是记载劳资双方权利义务、表明劳动关系存续的重要凭证。因此,一旦劳动合同的履行以解除或终止等形式结束, 的证明作用。另一方面,可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇,再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当劳动关系解除时,用人单位未办理解除或 ...
//www.110.com/ziliao/article-249250.html -了解详情
5月未给徐**购买过任何社保,自2001年5月至2011年3月31日止购买社会保险也未按照徐**实际工资购买。同时2011年2月6日公司未经徐**的同意将徐**擅自调 五天内付赔偿款。最后当事人很满意的顺得拿到了赔偿款。劳动纠纷在这个人人的劳动关系的社会里普遍存在的现象。自2008年1月1日生效的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-230132.html -了解详情
八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不劳动者 签订劳动合同的双倍法则,旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害劳动者利益。因此,用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常 ...
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休年假应支付工资、未上社会保险的赔偿金。 “此案是家政人员家政公司之间发生劳动争议引发的纠纷,案情的关键在于二者之间是否存在劳动关系。”北京市第二中级人民法院 ”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等,都可以作为认定劳动关系是否存在的证据。但应当强调的是,基于现实生活中用工方式的多样性 ...
//www.110.com/ziliao/article-187108.html -了解详情
单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的,不属于人民法院管辖。7、劳动者用人单位对社保缴纳基数、年限发生的争议,不属于人民法院民事案件的受理范围。8 达到法定退休年龄但未享受养老社保待遇的人员用人单位的关系应认定为劳动关系。12、用人单位购买商业保险不能替代社会保险的缴纳。13、用人单位购买商业保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-949304.html -了解详情
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