劳动合同与培训协议 -案例分析搜索

对劳动者除名要符合法律规定

合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...

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工厂工商无登记职工受伤要待遇

兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6时30分左右医疗费用。此后，双方就赔偿问题蟛行为长时间的?商，但由?差距夨大，最终未能达成协议?无奈之下，兰某向当地劳动局提出亄工伤及伤殉等约认定的画请。经幓匰 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...

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工厂工商无登记职工受伤要待遇

某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月25日6时30分。此后，双方就赔偿问题进行为长时间的协商，但由于差距太大，最终未能达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定， ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

合同法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...

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农民工喜获赔偿

矿石破碎机操作工作，当时口头约定月工资三千元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育;在2011年4月5日晚金额。调解至此，本来即可签定协议结案。法律援助律师念及双方的经济实力悬殊，有意争取一些资金补助处于弱势一方的任某，就单独与公司法人李某某沟通，动之以情 ...

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养老机构管理办法

以及费用支付方式；(五)服务期限和地点；(六)当事人的权利和义务；(七)协议变更、解除与终止的条件；(八)违约责任；(九)意外伤害责任认定和争议解决方式；或者劳动合同。养老机构中从事医疗、康复、社会工作等服务的专业技术人员，应当持有关部门颁发的专业技术等级证书上岗；养老护理人员应当接受专业技能培训， ...

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公司霸王条款难留实习生

浦东新区人民法院对该案作出一审判决，驳回了原告公司的诉讼请求。为实习签订三年协议今年25岁的小王是大连理工大学软件学院（下简称大连软件学院）的学生。大四心理价位，并且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。与小王协商不成后，软件公司遂以违约 ...

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女职工孕期能否被辞退

不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...

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