劳动合同争议的解决 -案例分析搜索

超标准负担违约培训费

培训费后五日内办理解除劳动合同手续。?[案情分析] 这起因职工违约，用人单位要求其赔偿所支付的培训费而引起的争议，仲裁委员会的裁决是正确的。按照法律规定和和合同约定要求职工承担违约责任。本案告诉人们，解决劳动争议不能感情用事，而应依据法律规定和合同约定正确处理。本案中，职工任某虽然胜诉，但其做法并非 ...

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二驾也是出租公司的人

认为自己所受伤害为工伤，而又不能举出证据证明时，就要通过劳动争议的途径先来解决与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。冯家平向海安县法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险。劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，缴纳各项社会保险。建设部、交通部、财政部、国家计委、 ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

关系其实属于一种承揽合同关系，从合同中约定的费用支付条款、违约金条款和争议解决条款来看，都属于普通的民事合同关系，而不是劳动合同关系，只要张某按照提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议：公司除了按照约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。案例分析上海君拓律师事务所 ...

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劳动争议案仲裁时效中断的认定

劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求A公司支付其2008年度年终奖金、违法解除劳动合同的赔偿金和未提前30天通知解除劳动新制度，是由原60天仲裁期限演变而来的，称为时效解决了原来针对该60天到底系除斥期间还是消灭时效的争论，但是，仲裁时效是否适用普通诉讼时效的 ...

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工伤认定不是劳动争议诉讼案件的立案条件

具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款，是符合合同法第五十四条规定的，同时也是符合民事诉讼法第一百零八条之规定的，等劳动争议纠纷即程序规定还是无法可依的，2008年5月1日实行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从根本上解决了劳动争议的范围与程序等问题。该法的实行， ...

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建筑业“连环套”欠薪的法律思考

拖欠；（3）恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债无困难。我国对劳动争议案件实行先裁后审程序和由被告所在地法院管辖制度，民工难以承受高昂的诉讼和律师费用，且执行难在我国又是普遍现象。二、解决建筑业连环套欠薪 ...

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北京劳动争议：关于劳动争议案件的受理范围问题

补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理 ...

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我办理的八起劳动争议纠纷成功案例

向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法的工作恢复了。按照国家退休政策规定，被开除公职的是无法办理退休的。因此，本案并不仅仅是解决张副厂长目前工作的简单问题，从长远看是涉及后半生的 ...

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带车求职未续约，劳动关系成立否

关系其实属于一种承揽合同关系，从合同中约定的费用支付条款、违约金条款和争议解决条款来看，都属于普通的民事合同关系，而不是劳动合同关系，只要张某按照提出撤诉申请，在庭外和公司达成了调解协议：公司除了按照约定支付张某一个月的费用作为违约金外，额外再给予张某一次性补助贰万元。案例分析上海君拓律师事务所 ...

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赞同双倍工作时效从终止劳动关系日起算

：“申请人没有证据证明其在职期间曾就劳动合同问题向被申请人提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效是一年，而的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2）。李某可以通过劳动行政渠道解决补缴社会保险的问题，本委不予审理。本案经调解，某某杂志社不同意调解，根据《中华人民 ...

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