客观情况的确发生了重大的变化,申诉人已经不具备在原定的工作岗位上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华 在本单位工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期。申诉人在被诉人的工作时间已经有一年零八个月,她应享有三个月以上的医疗期。在规定的医疗期内 ...
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11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判 案字（2010）第155号仲裁裁决书，裁决撤销原告公司解除与被告劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。 另查明，原告焦作市XX工业有限责任 ...
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11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令 案字（2010）第155号仲裁裁决书，裁决撤销原告公司解除与被告劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。另查明，原告焦作市XX工业有限责任 ...
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沈阳金杯车辆制造有限公司处工作。沈忠信曾于2003年6月3日以年龄大不能胜任该工作为由向沈阳金杯车辆制造有限公司提出辞去主管信息员职务，沈阳金杯车辆制造 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人 ...
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主要内容为:持股人与上海奇乐照相总店协商同意解除劳动关系,原股权继续保留,特签以下协议:(1)持股人解除劳动合同,并已得到补偿;(2)已为本人补缴公积金、养老金至法定退休 既不影响夏雪妹与上海奇乐照相总店之间有关退职退股的约定,也不能推翻夏雪妹已经履行退职退股协议的效力。另对于夏雪妹与上海奇乐照相总店 ...
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所有权尚未按原协议转移，一方翻悔并无正当理由，协议又能够履行的，应当继续履行；如果协议不能履行，给对方造成损失的，应当负赔偿责任。 86、非产权人 仍应以自己的财产承担保证责任。国家机关不能担任保证人 107、不具有法人资格的企业法人的分支机构，以自己的名义对外签订的保证合同，一般应当认定无效。但因此 ...
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所有权尚未按原协议转移，一方翻悔并无正当理由，协议又能够履行的，应当继续履行；如果协议不能履行，给对方造成损失的，应当负赔偿责任。 86．非产权人 以自己的财产承担保证责任。 国家机关不能担任保证人。 107．不具有法人资格的企业法人的分支机构，以自己的名义对外签订的保证合同，一般应当认定无效。但因此 ...
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。公司在提供上述方案后，大部分员工还是选择了与公司协商解除劳动合同，另有5名员工表示不能接受公司的选择，公司便于12月底向这5名员工发出了《 双薪。针对申请人的仲裁请求事项，公司答辩称因部门撤销的客观原因致使双方劳动合同无法继续履行，经口头协商双方未能达成一致意见，故不得已书面通知劳动者提前解除劳动 ...
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2004年11月9日协议期满后，双方未续签协议，也未签订规范的劳动合同，双方继续履行劳动关系，按月领取工资1600元。其工作地点在某交易大厅，岗位仍为 问题应负举证责任，而未向仲裁庭提供临时工划转名单交接手续证据，仲裁庭应视为举证不能。原某县某管理局（现实施改革的单位某分局）在具体实施临时工人员的移交 ...
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客观情况的确发生了重大的变化,申诉人已经不具备在原定的工作岗位上履行合同的能力,劳动合同无法继续履行。当用人单位的调动工作的要求不能得到劳动者的同意时,按照《中华 在本单位工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期。申诉人在被诉人的工作时间已经有一年零八个月,她应享有三个月以上的医疗期。在规定的医疗期内 ...
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