医法汇 案情简介 罗女士系市医院五官科护士，已在市医院工作10年时间，双方签订了《无固定期限劳动合同书》。参加工作第2年市医院为其申报缴纳基本养老保险、 单位上班，医院作出自其离岗之日起已单方与医院解除劳动合同，并终止了双方的劳动关系的决定，未违反法律的规定。罗女士以市医院未足额为其缴纳社会保险费为由 ...
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患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。 医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 员工的工作年限10年以下 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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劳动合同，实际在子公司工作，算劳务派遣吗？ 与母公司签订劳动合同，实际在子公司工作，不是劳务派遣。 劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务， ，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供 ...
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三年左右，工作都是兢兢业业地完成，但是公司一直没有和罗先生没有签署劳动合同。而这段时间公司因为业务调整，对罗先生的职位进行了调整，并且进行了降薪 签署劳动合同，并且拒绝和罗先生签订之后调岗的具体合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 ...
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朱某于2013年9月进入某机械工程有限公司工作，双方签订书面劳动合同，时间为自2013年9月1日至2016年8月31日止，2013年9月1日 不应支付经济补偿。 另一种意见认为，某机械工程有限公司试用期解除与朱某的劳动合同违反法律规定。理由为：虽然朱某在试用期内未完成销售成绩，公司关于试用期的工作要求 ...
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司 发文日期：2020年03月04日 名 称：人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函 文 号：人社厅函〔2020〕33号 人力资源社会保障部 五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 ...
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补偿金46412.30元。 公司不服裁决，向法院起诉，请求如下：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元；3、判令公司无需 ，曾某于2009年7月到公司工作，双方签订了书面劳动合同的事实清楚。工作中，公司无正当理由超过规定时间于2019年5月9日发放曾某2019年3 ...
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合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定， 单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动 ...
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月5日（46岁）进入顺安某公司工作，约定黄某工资按件计酬，双方未签订劳动合同。2013年8月11日，黄某年满50岁。2015年4月7日，黄 而享受工伤待遇。我们认为，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并非自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动 ...
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