劳动合同管理条例 -案例分析搜索

代理词---太原气化集团

。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。（6）《中华人民共和国公司登记管理条例》第46条规定：分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《劳动合同法实施条例》第7条：用人单位自用工之日起满一年未 ...

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也谈《超过退休年龄的劳动者工作中受伤能否认定为工伤？》

本案中张某办理了退休手续，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这只是旧合同的终止，张某继续就职，企业并一般的平等主体之间的平等的民事法律关系，此种法律关系具有不平等的一面，是管理与被管理的关系，为保护在这一法律关系中处于劣势地位的一方，法律为劳动者提供 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它 ...

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也谈《超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？》

外，并无其他限制条件。相反，有些文件还专门对职工退休以后参加劳动的进行了专门规定。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的意见》（劳部发【1996】354号）第13 视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。如果从《工伤保险条例》的立法意图来看，不属于第十 ...

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公司制度未公示职工索赔获支持

，前来申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。庭审中，韩某称从未学习过该公司提供的《员工处罚条例》，并表示不愿意再回该公司合同赔偿金。本案争议焦点：未经公示或告知的公司管理制度是否可以作为企业与劳动者解除劳动合同的合法依据。《劳动合同法》第四条明确规定：用人单位应当依法建立 ...

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弱势群体保护得到强化

的出台，使实施多年的《劳动法》、上海市劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式发生重大调整，企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。HR们如何利用劳动者权益受到损害，派遣组织是法定的用人主体，但是用工单位也要承担责任。劳动合同法保护对象扩大外聘人员受法律保护 8月份开始，某电视台已经裁减编外人员， ...

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南京律师：律师函解决工伤赔偿案件

〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。贵司考虑到了办理团体人身意外 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它 ...

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黑龙江哈尔滨某经贸公司不服道里区劳动局工伤认定案

适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2. 《工伤保险条例》第2条中华人民共和国境内的各类企业、有和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

是劳动纠纷，不属于劳动法调整范围，不应按照劳动争议案件处理，应当由徐某按照有关干部人事管理条例的规定向上级人事部门申请复议解决。第二种意见认为：徐某虽劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它 ...

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