行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如若权益受到侵犯，则当及时维权争取合法权益！ 温馨提示： 如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助 ...
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仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决该公司支付给叶女士因未签订劳动合同的二倍工资差额24244.5元。该公司不服，向法院提起诉讼，称实为叶 向叶女士支付二倍工资差额的诉求不予支持。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签 ...
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开除，同时告诉黄某，某公司为了严肃纪律，对其他员工说，必须开除黄某。该深圳劳动案中黄某不能理解公司的做法。在与某司交涉无果之后，黄某向当地劳动争议 。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中，公司并未提前通知黄某，也未额外支付一个月的工资，故公司属于 ...
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解除。日前，安徽省蚌埠市禹会区人民法院对一起因未签订书面劳动合同，一年后企业单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷作出一审判决，J有限公司于判决生效之日支付张姳婉 张姳婉为质监部副部长。9月30日，J有限公司口头通知张姳婉解除双方劳动关系。J有限公司支付张姳婉工资至2009年8月。2009年11月23日， ...
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案情介绍：因保密义务引发纠纷刘春鸣2004年到焦作市振林磁业有限公司（以下简称振林公司）工作。2008年2月23日，双方签订保密协议：“刘春鸣 法院判决，被告刘春鸣给付原告振林公司违约金5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动 ...
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关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 函 告委托方仲裁委员会。④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。4.仲裁审理①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭 ...
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.9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即1972.9元 3月25日解除；二、某酒店于判决生效后10日内向邓某支付未签劳动合同的二倍工资差额19729元、经济补偿金1972.9元、2012年3月工资1644元 ...
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职**幼儿园处，**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保，双方没有签订书面劳动合同，职位为幼儿园教师，月工资为2800元左右。陈*从入职以来，平时 上的名字不是我方当事人签的名字，当事人如愿获得赔偿。佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：一、被申请人在本裁决书生效后起十日内支付申请人 ...
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被告郑金贵、第三人兰州金路来汽车修理有限公司（以下简称金路来公司）房屋租赁合同纠纷一案，本院于2015年6月11日立案受理后，被告郑金贵在举证期内 导致原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均无法按约履行，面临巨额违约赔偿。同时由于同地段房屋租金上涨，原告单方解除已 ...
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