起因清洁工在非指定清扫地点遭遇车祸而引发的工伤认定行政案在该院审结。法院一审判决维持了高新区人事劳动和社会保障局做出的企业职工伤亡性质认定书，依法驳回 办公区域，并不限于职工从事本职工作的车间 工作原因应指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的原因，不能仅仅局限在与职工本职工作相关的范围 ...
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阳市人民医院治疗8天时间，经资阳市劳动和社会保障局认定为工伤。2010年1月8日经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。现依法申请 400元，伤残鉴定费440元、交通费100元。 三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资 16200元（2008年10月—2009年6月）。 驳回申请人其他仲裁 ...
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赣州市中级人民法院二审审结了一起该类案件，依法撤销了一审判决，同时撤销了被告有关不予工伤补偿的审核意见，改判由该局重新作出具体行政行为。法院经审理查明，原告谢绍 谢明锋系赣州华劲纸业有限公司职工，该公司为其购买了工伤保险。赣州市劳动和社会保障局认定谢明锋在2007年10月16日上班途中遭受交通事故死亡 ...
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与伤害事故有部分关联”；根据这一鉴定结果，李琴被县劳动和社会保障局认定为因工负伤，被市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残八级”。当李琴家人拿着这 诉讼，要求被告给付医药费、停工留薪期工资、、、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，共计10余万元。 近日，溧水法院经审理后， ...
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就业于江阴某印染厂，口头约定第一个月工资900元，第二个月起月工资1000元，无书面劳动合同。次日，秦某工作时不慎被地上布料绊到，手持的剪刀戳到左眼。送 秦某被迫自行出院。2008年3月17日，江阴市劳动和社会保障局认定秦某为工伤。同年7月4日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定秦某的伤残程度为七级。同年8 ...
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负全部责任。2009年6月，李某向被告滕州市劳动和社会保障局申请工伤认定。7月3日，该局作出对李某不予工伤认定的决定，李某不服，遂向滕州市人民法院提起 ，是一种善意行为，目的是为完成公司的运送牛奶任务。因而，其受到伤害，应认定为工伤。那种以李某擅自替他人驾车显然已非工作需要，李某驾车受伤与从事随车装卸 ...
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诉四川省汽车运输成都公司、四川省汽车运输成都公司第四分公司、成都交通学校、何林劳动争议案[本案示范点] 每年都有大量在校的大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼 时撞伤。廖尚军随即被送往医院救治。成都市劳动和社会保障局于2003年12月30日认定廖尚军受伤属工伤性质。2004年7月27日，成都市劳动 ...
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的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。另，根据《上海市劳动和社会保障局关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》之规定，当年个人 是国家法律的强制性规定，任何人不得违反。对此劳动合同当事人无权对是否缴纳社会保险做出约定。对用人单位来说，若劳动者发生工伤，即使有此约定，单位仍然要承担工伤 ...
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和某一次性赔偿赵某各种经济损失51000元。后经晋城市劳动和社会保障局认定为工伤。赵某因与晋城市天户煤矿工伤赔偿问题达不成一致意见，随于2005年1月4 解释的规定，赵某依法获得的赔偿费用应是144261.82元。按照《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第23条规定，赵某在获得交通事故赔偿的基础上， ...
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途中、或上下班的过程中所受的意外损伤才有可能认定为工伤。当然还有视为工伤的情形，也可认定为工伤。(小编在这里就不一一罗列了，大家有兴趣 ，是可以得到双重赔偿的，因为法律没有相抵触的规定，而且《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定除了一次性票据报销的 ...
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