生效的前提条件，是经过职工大会或者职工代表大会讨论通过，并且公示的。所以，劳动者在违反规章制度时，仲裁诉讼时败诉的可能性较大。其次，请求给付加班工作费。 而劳动者本人又不主动索要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动擅自离职，进而要求承担赔偿责任，。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续， ...
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权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪不明的事实承担举证不能的责任。因此，应支持原告的 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...
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双方对此无法达成一致的情形下，劳动争议仲裁委员会和人民法院会应当如何分配举证责任，不 利后果由谁来承担呢？案情简介陶某系上海一家公司（以下简称公司）的外地来沪 年8月17日至同年11月18日期间存在劳动关系。案例评析关 于劳动者入职时间的举证责任的分配，在实践中形成了两种完全不同的观点：一种观点认为， ...
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参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老 依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁 ...
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和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者 部门处理的情况下法院是不能受理的。所以第一种意见要求A物业公司单独承担责任不符合法律程序。 而根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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合同或者故意拖延不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分三种情况： 一、用人单位存在《 辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、依据《劳动合同法》37条， ...
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本人保证自行购买。如果本人未及时购买社保引起的责任风险和法律效果，本人保证不向公司追索，全由本人承担。如果事后要求公司补缴的，本人愿意向公司 其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持. 律师意见 结合本案案情， ...
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等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。而劳动争议案件往往涉及仲裁和 行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;(二)以暴力、威胁、贿 ...
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其赔偿。律师评析：无意损坏设备，不需要赔偿 劳动《合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外 劳动过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据 ...
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经调解被申请人退还申请人5000元押金和从工资中扣取的罚金。 本案中，用人单位与劳动者约定的劳动合同中，其主要职责是驾驶员教学工作，并未进行其他岗位的约定，故劳动者对用人单位超出岗位约定的责任，无义务承担。 来源：网络...
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