担任高管的劳动者在维权中，应当注意如下事项： 1.武汉劳动案中由于高管的工资标准历来是一个争议的焦点，同时工资标准又是确定赔偿金或者经济补偿金的一个重要 约定的证据，这一方面的争议非常大，业绩提成以及奖金等发放引发的争议，劳动者要举证证明双方存在奖金发放的约定，同时还要证明发放奖金的条件已经具备，故 ...
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元，邓某获赔近7万元。(三)典型意义正确认定工资总额是计算劳动者应得收入、工伤保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金的基础。本案考虑到邓某在职期间白天晚上均是为材料公司提供劳动，故其夜班工资也应为劳动报酬，是工资的组成部分，并按照劳动者白天和夜晚提供的劳动计算其月平均工资，有效维护了劳动者的 ...
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也无能为力，所以提前三十天通知李XXXX，与其解除劳动合同，并且支付了一定的经济补偿金，故对李XXXX提出的请求不予同意。三、劳动仲裁结果劳动仲裁委经过开庭 之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的。 ...
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劳动合同法》规定第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照 规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...
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四人与中铁二十三局某公司因劳动纠纷一案，向渝中区人民法院起诉，要求经济补偿金，失业保险金等。 上述四人在公司工作4年左右，从事驾驶员工作岗位，公司 ，并为按照劳动合同约定提供劳动条件等事由，劳动者可以依据劳动合同法解除劳动关系，最终判决公司支付4人经济补偿金，失业保险待遇损失，拖欠的劳动报酬等共计15 ...
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。生效判决适用法律正确。 1、本案属于违法解除，应当支付赔偿金，与经济补偿金无关，因此不涉及补偿金是否支持2008年以前的情况。 2、《劳动合同法实施条例》是 在穷尽一切手段给答辩人制造障碍，有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？一贯倡导的和谐劳动 ...
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，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年 ，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 【裁判理由】 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民 ...
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续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来 ...
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年3月29日。鉴于以上事实要求:请求两被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元，2.请求两被申请人向申请人支付加班工资19662元；3.请求两 规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此本委部分支持申请人的第一项申请请求，第一 ...
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能胜任工作，法律就赋予了用人单位对其进行培训或者岗位调整的单方权利。劳动者经过培训或者岗位调整后，仍然不能胜任工作的，用人单位有权利单方决定解除劳动合同，但须支付经济补偿金。...
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