劳动报酬、福利待遇、职位)低于原劳动合同标准,劳动者不愿意续签的。在劳动合同到期后,用人单位是否应该支付经济补偿金,举证责任在单位,用人单位要举证证明 用人单位的原因不续签,还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中,虽然按照双方签订的劳动合同在2011年6月30日 ...
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最终,仲裁委裁决该公司从2008年1月1日向王东支付相当于5个月的工资的经济补偿金。驳回王东的其他仲裁请求。 【法律评析】 目前,追索 处理,按照本人工资标准或者计件工资的300%支付加班费。 二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定,在加班工资的劳动争议中,存在劳动者举证困难、用人 ...
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:某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制,自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准,这样的内容是无效的。 (二)公司规章应有罚则内容 公司规章旨在 的相关解释,这两种情况下公司解除劳动合同(关系)不需要向劳动者支付经济补偿金,同时,劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者 ...
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。经济补偿金也应按新的工资标准和时间来计算。2008年11月19日至今已两年多了,应支付两个半月的经济补偿金,即一共是4500元。 三、上诉人 支付。基于以上事实和法律规定,二审人民法院应依法支持上诉人的该项请求,否则对劳动者是绝对不公平的,而且属于没有依法裁判,因为没有体现用人单位承担不利后果,相反 ...
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解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四、2012年8月份未发的:2000/21.75 ×11= 公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法,只要劳动者申请仲裁,将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等,将会对公司产生非常不利的影响。 ...
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节假日加班支付3倍工资),确定最低工资支付标准等等,如果说双倍工资不是劳动者劳动取得的对价,不属于劳动报酬,那么国家规定的加班费同样不属于劳动对价,也 均有违法行为,因此用人单位应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金。 3、通过客户的证明,张某几乎每天都在上班,应当根据《劳动法》 ...
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具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《江西省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准》第七条规定:七级至十级伤残职工待遇(二) 劳动合同期满或工伤 之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因此,被告要求的经济补偿金有法可依,按前述,被告与 ...
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解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定,公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,从 单位可以为所欲为。用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业或者提供的劳动条件不符合约定标准,劳动者可以依法有权拒绝履行义务,并可以控告之。劳动合同法规定,劳动者 ...
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年12月31日止。保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬,双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等,经济补偿金按国家有关法律法规执行。合同签订后,张某 无权降低代理手续费的支付标准,即不能取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。 四、从管理方式上看,在劳动法律关系中,同一单位尽管每个劳动者的职责可能 ...
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员工不服,将公司告上南京市鼓楼区人民法院,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中,上述故意侵犯劳动者合法权益的行为被法官审了出来。日前, 的,由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张的月工资标准以及欠付工资金额,法庭予以采信。 劳动合同法规定,用人 ...
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