公司业务的组成部分之一。王某为李某提供接送服务，实际是在公司提供劳动，其接受李某安排，实际上就是服从公司安排，因此，应当认定王某与公司存在劳动关系。 法律依据：1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人 ...
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职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区 待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位 ...
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却对此完全“视而不见”。正是3名执法人员认为的“和以前的处罚情况都差不多，所以根本不会考虑会导致什么样的严重后果发生”，使他们在执法中未能认真对待，最终也未能 的人员，不但可以罚款，还可处15日以下拘留；不接受运政部门超载处罚的，可将驾驶员和运营单位列入黑名单，撤销其道路运输营运证或从业资格证，还可以 ...
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随之加快。由于张先生的家住在20层，单位在16层，有了心理障碍的他每天都得爬楼，这让他有些不可接受。无奈之下，张先生决定去看心理医生， ，又没有明示共用烟道设置存在废气倒灌的可能性以及该烟道禁止接入热水器排风口，致使彭家不能充分认识危害。燃气公司在为彭家进行热水器安装验收时，疏于检查煤气管道是否泄漏、 ...
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随之加快。由于张先生的家住在20层，单位在16层，有了心理障碍的他每天都得爬楼，这让他有些不可接受。无奈之下，张先生决定去看心理医生， ，又没有明示共用烟道设置存在废气倒灌的可能性以及该烟道禁止接入热水器排风口，致使彭家不能充分认识危害。燃气公司在为彭家进行热水器安装验收时，疏于检查煤气管道是否泄漏、 ...
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驳回了原告的仲裁请求，于是原告继续向法院起诉要求维权，在法院审理阶段被告拒不接受任何法律文书，于是法院公告送达了相关文件，并按被告缺席审理争议案件， 、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、单位不出庭，法院经过公告送达，也可以作出判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第 ...
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办理，刘宗伟律师接受委托后仔细分析了案情认为：首先，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立 支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 三、仲裁不予立案受理，到法院起诉： 2014年4 ...
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其次,停工留薪期计算,停工留薪期是职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。综合汤国军的病情、两次鉴定的伤残 已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述,原审法院没有法律规定或当事人约定的情况下,判决南方 ...
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公司缴纳社会保险费，双方自始至终未涉及到竞业限制条款。因竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内 16日至2012年7月15日期间竞业限制补偿金68,630元。被上诉人王某某则不接受上诉人A公司的上诉请求。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，双方 ...
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回避规定。因此，物价鉴定机构出具的鉴定意见不得作为定案依据。 综上，虽然被告人接受鉴定价格，但鉴定意见的鉴定过程和鉴定方法存在瑕疵，涉案物品的真实价格不 在领取自己行李时秘密窃取公司财物，此时，仓库的财物不属于被告人保管职责，其利用工作便利易接触单位财物从而实施窃取，构成盗窃罪。 注：本文涉及的人物均 ...
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