是指不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和作息方式，确保职工和休息休假权利和生产、工作 加班工资等。保洁公司主张，由于陈女士与保洁公司签订的无固定期限劳动合同尚在履行期内，双方并未解除劳动合同，保洁公司希望与陈女士协商，用安排调休的方式 ...
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某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有：首先，对于佣金性质的界定。根据 工资？《北京市工资支付规定》第十二条规定：“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。 ...
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开始在北陵印刷厂从事摆页子工作。2011年，荆某与沈阳市印刷厂有限公司签订了固定期限劳动合同，期限为2011年3月19日至2012年3月19日。北陵印刷厂改制后更名 ）职能机构管理。第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其 ...
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科技公司应向李某支付全部佣金。 律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案双方当事人争议的焦点主要有： 首先，对于佣金性质的界定。 个人的工资。 《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。 以上文章来源于网络，如有 ...
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4、未与原告签订无固定期限劳动合同。原告曾多次反映上述问题，然被告均不予理睬。迫于无奈，原告于2013年11月20日向被告发出解除劳动关系通知书，决定 ），此案取得了圆满结束。 案件小结：劳动者在用人单位工作的过程中，要增强劳动维权意识，尤其注意保留和搜集劳动合同、工作证件、考勤表、工资表等相关证据， ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ，应向劳动者每月支付双倍工资，违反本法规定不与劳动者订期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。 李某被辞退 ...
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。在起诉状中，郑小姐表示自己在2006年7月与罗兰·贝格公司签订无固定期限劳动合同， 2008年3月提出辞职，当年5月双方签订离职补偿函，约定由罗兰 和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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应当向申请人支付四个月的工资16000元。第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”自2008年8月1日起，被申请人未与申请人签订 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求咨询公司签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险费，并支付未签劳动合同的二倍工资、加班工资和未休年休假工资共计29517元 年3月23日，陆先生以上下班交通不便为由辞职。31日，双方签订解除劳动合同协议书，公司支付陆先生经济补偿金1500元，并约定其它所有权利与义务在签订 ...
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一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的，应该从订立劳动无固定期限起每个月向员工支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议 计算。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法 ...
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