一、【基本案情】： 原告肖XXXX在被告处工作未签订书面《劳动合同》主张“双倍工资”和“经济补偿金” 二、【判决结果】： 本案原告肖XXXX经过搜集和 肖XXXX通过应聘方式到被告经营部处工作，双方签订了为期一年的书面《劳动合同》，自此双方建立起劳动关系。另查明(1)原被告双方认可原告2008年5月 ...
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的工资；②、从2013年1月到2014年8月份期间的双倍工资；③、解除劳动合同关系后的经济补偿；④、未依法给原告在职期间缴纳社会保险费的经济损失；特 ：1、请求判令被告偿还原告从2015年2月份到2015年7月份工作期间的工资30000元；2、请求判令被告偿还原告从2013年1月到2014年8月份工作 ...
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月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10 日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知 ...
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月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10 日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知 ...
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月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10 日，李某向当地仲裁委员会申请仲裁，请求采石场向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分39000元（6500元×6个月）。仲裁委员会作出了不予受理通知 ...
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某通过律师向一审法院起诉，请求判决：1、撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系；2、单位按原工资标准支付从2015年3月14日至恢复劳动关系期间的 月至恢复劳动关系期间的所有保险。 本案一审法院认为，用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息 ...
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。随后，侯某提起劳动仲裁申请恢复劳动关系，并要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。 仲裁阶段 侯某认为：本人主要负责行政工作，偶兼职人事工作，G公司 一任人事主管离职交接表、侯某工作交接表、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账、员工手册、管理制度、员工离职申请表、员工考核表、员工培训记录表、录音 ...
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在白丁齐处继续工作。2005年8月，吴朋德诉至法院要求白丁齐给付所欠工资3000元，为此发生争议。 [案情分析] 本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系 在白丁齐处劳动，双方构成事实劳动合同关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同的变更。 其三、工资欠条附加支付条件显失公平，应 ...
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方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的 、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重 ...
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劳务合同，期限为1年至2005年12月31日止，每月工资3500元。合同到期后双方未再续签劳务合同，张女士继续为该公司工作。2007年5月，公司以手机 ，还认可应支付张女士报酬，但未提供双方协商一致的金额标准。法院裁决公司补发工资法院认为，张女士系协保人员，与该投资咨询公司存在特殊劳动关系。该公司声称 ...
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