孕期解除须谨慎 [案情回顾] 陈小姐于2008年7月7日进入一家物业管理公司任人力资源助理一职，双方签订了一份期限为2008年7月7日起至2011 严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而给予任何的补偿，作出了立即解除劳动合同的通知。陈小姐认为公司明知道自己处于怀孕期 ...
//www.110.com/ziliao/article-180906.html -了解详情
火许可证，炼山时应有有关人员到场指挥及上足劳力等。但两被告人不服从管理，违反规章制度，强令工人冒险作业，点火炼山，造成山林火灾，使国家、集体遭受重大 组织或个体经营户的从业人员。本案被告人黄种金与清流县林业投资公司签订了承包造林合同，是个体承包经营者；被告人杨振长则是黄种金承包造林山场的工地负责人，两 ...
//www.110.com/ziliao/article-55803.html -了解详情
）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 理由/论证 Analysis 1、未订立书面劳动合同，且人格、经济均不具有从属性。 ?原劳动和社会保障部《关于确立 的职务行为，漫咖公司基于合作关系而衍生的相关的管理规定不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。因此，不具备劳动关系中的人格从属性。 ?3 ...
//www.110.com/ziliao/article-964891.html -了解详情
一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还 裁判要旨：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-781179.html -了解详情
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-777750.html -了解详情
国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守 隶属关系;在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会 ...
//www.110.com/ziliao/article-763109.html -了解详情
，但如何用好却是需要单位谨慎操作的。其实，单位要解除违纪职工的劳动合同必须要注意三个词：一是“依据”，二是“事实”，三是“对照”。首先， 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-759512.html -了解详情
指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。 第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-655485.html -了解详情
国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部 关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。9、参与经营管理的权利不同。作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、 ...
//www.110.com/ziliao/article-644075.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务