不成文的制度对成员进行严格管理。” 法院认定的“黑社会成员”共有八人，除XXX、XXX是侨升企业股东外，只有刘某一人是乔氏企业的固定员工。乔某 开发有限公司法定代表人是乔志良；XX文化发展有限公司的董事长是XXX；而XX物业管理有限公司的法定代表人是XXX并没有列为本案的被告是合法的公民；而XX市人民 ...
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该公司一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。且在内部规章制度里对此有明确规定，公司 而不能胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，单位就应承担不利的法律后果。 案例3 ...
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是华盛公司员工，与华盛公司是平等主体之间的合同法律关系外，还可以根据对贪污罪主体的特别立法规定，印证承包这种属于受委托经营、管理公司企业财产 如,自主经营权;独立核算﹑财权﹑项目拨款权,但又要遵守合同相对方华盛公司的内部制度等等。即使承包人违反了某些自相矛盾的合同条款,也要根据合同本身的性质﹑订立合同 ...
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规章制度以旷工达到累计天数将王某辞退？《劳动合同法》赋予单位过失性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工 的。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》的精神，对于执行不定额计件工资制度下，加班工资的计算按照以下办法处理：动者做1件支付一件的 ...
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根据《中华人民共和国劳动》第四条之规定“用人单位在制定劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 资源成本，现代企业已摆脱了过去 “人管人”的管理模式，纷纷采用了“以制度管理员工”的现代企业管理模式。在管理过程中，企业势必要制定多项涉及 ...
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一争议焦点，孙某提出虽然合同中约定了公司执行八小时的标准工时制度，但实践中公司却要求员工必须每周工作六天，每天工作10小时。公司在发放工资时从来不向 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2010年9月 ...
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的能力。具体来说，内资保险公司首先应加强员工思想道德教育，引导员工树立正确的诚信观念；其次，内资保险公司应以制度为保证，建立一套公平合理的诚信评价 的未来，内资保险公司通过不断提高自身素质，转变经营观念，完善诚信体系，提高经营管理水平，完全能够达到与外资保险公司进行平等竞争的水平。因此，笔者认为，外资 ...
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份鉴定缺乏科学客观价格认定的依据；本案还可能涉嫌单位犯罪，文培胜作为底层员工非直接责任人，应结合比较底层的从属作用和情况从轻处罚；到案后有坦白情节 命令的补充规定》、农业部关于实施海洋捕捞准用渔具和过渡渔具最小网目尺寸制度的通告、接受证据清单、中华人民共和国渔业捕捞许可证、渔业船舶国籍证书，证明台州市 ...
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元左右，平均年营业额3.5亿元，聘用员工近4000人，是华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司的一级供应商。因管理粗放，导致经营成本过高，引发资金断裂， 衡律所吴丁亚律师提示典型意义 本案是人民法院借鉴“预重整”制度并引入司法实践的有益创新与摸索。预重整制度结合了私权范畴的企业重组和公法范畴的司法重整 ...
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。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。 23、其它股东出资不实被牵连 您 企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收 ...
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