无证券投资顾问执业资格人员向客户提供证券投资建议现象，证券投资顾问业务推广和客户招揽行为不规范，对服务能力进行虚假、不实、误导性的营销宣传。 投顾服务费纠纷案件： ，某证券公司进行了认真核实。经查，与王先生联系的工作人员并非该公司员工，且王先生所述营业大厅现场也并非该公司的营业场所，应为不法分子冒充。 ...
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证券投资顾问执业资格人员向客户提供证券投资建议现象，证券投资顾问业务推广和客户招揽行为不规范，对服务能力进行虚假、不实、误导性的营销宣传。 以下真实案例来源于深圳证监 ，某证券公司进行了认真核实。经查，与王某联系的工作人员并非该公司员工，且王某所述营业大厅现场也并非该公司的营业场所，应为不法分子冒充。 ...
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合法用工的义务。其明知未签订劳动合同会影响到公司利益，就应敦促公司规范管理，及时与员工签订劳动合同，避免公司利益受损。但其怠于行使管理者的职权，事后又 的双倍工资的请求。二、张某工作履历涉嫌作假，有私盖公章用于个人私事的不当行为，公司保留追究其相关法律责任的权利。【顺利调解】经过激烈的开庭审理、质证、 ...
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以下简称：教育公司）50%的股权，成为教育公司的股东。郭某系投资公司的员工，2012年，受投资公司的指派在教育公司任经理、董事职务，并任法定代表人 辞职的救济途径，避免公司法定代表人辞职不能、不畅的客观现状，从而规范个人与公司的行为，维护各方合法权益。可以探索允许原法定代表人辞职后，法定代表人暂时空缺 ...
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主体资格。本案中，加工厂作为独立的法人单位，小赵作为具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，显然双方都具有符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位 建立劳动关系，签订劳动合同，为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工等两种方式来规范用工，以减少法律成本支出。焦点二：如何认定工伤？正如各人力资源管理工作者 ...
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月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告 本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照《劳动法》的按劳分配原则，都有悖于个案的实质正义 ...
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月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告 本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照《劳动法》的按劳分配原则，都有悖于个案的实质正义 ...
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月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告 本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照《劳动法》的按劳分配原则，都有悖于个案的实质正义 ...
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资本市场上引起轩然大波，一批大的上市公司遭投资者抛弃，宣布破产。这些企业的造假行为不仅欺骗了投资者，同时也损害了资本市场的秩序，给全球经济造成了重大的 发展过程中，法务人员往往将工作目标定位成采取诉讼预防措施以及对整个公司及其员工的活动进行监控，法务人员应不遗余力地确保公司在经营、管理中遵守法律、法规 ...
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某IT公司在公司规章制度中规定：凡私拿公司财物者，一经发现，立即辞退。员工李某一天下班时，看到公司地上放着一团废线头，想到家里正缺一块抹 国家法律、法规结合自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、标准、纪律等制度的总称。 规章制度的合理性是一个容易引起 ...
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