国庆节值班表时,因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班,无法拿到法定的“三薪”加班费,于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执, 的劳动合同中,明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度,公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实,公司不存在违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-602208.html -
了解详情
国庆节值班表时,因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班,无法拿到法定的“三薪”加班费,于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执, 的劳动合同中,明确约定了员工应严格遵守公司制定的规章制度,公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实,公司不存在违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-560786.html -
了解详情
离职前月均工资为5,000元。 2013年3月31日,YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书,载明:经我司决定,2013年3月31日将贵 提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此,本院认为,上述辞退信及警告信 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -
了解详情
XX离职前月均工资为5,000元。2013年3月31日,YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”,载明:经我司决定,2013年3月31日将贵 提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此,本院认为,上述辞退信及 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -
了解详情
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后,就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由,根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定 工作安排。陆先生拒不接受公司的工作安排,既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律,公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-534269.html -
了解详情
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后,就以陆先生拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由,根据公司员工手册的规定对陆先生作出解除劳动合同的处理决定 工作安排。陆先生拒不接受公司的工作安排,既违反了合同的约定也违反了公司的劳动纪律,公司可以依据《劳动法》的规定和企业制订的规章制度对陆先生作出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510060.html -
了解详情
法律效力,但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度,即使正处于医疗期,用人单位也可以解除劳动合同。 讨论:女 讨论:公司规章制度,特别是奖惩制度中的惩罚部分,如何才能有效,即在劳动仲裁中作为裁决的依据? 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一:员工拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -
了解详情
一次罚款500元,单位没有经济处罚权,并且数额也极不合理。依据这样的规章制度,侵害劳动者的权益的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 5、因以下情形致使劳动合同 这一项。在现实生活中,其实发生最多的就是公司不能及时足额发放工资,或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家,用人单位如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-940187.html -
了解详情
的机器维修,而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个 的。 辞退员工,在我们国家如果符合法律规定的话,那么完全是没有问题的,比如说劳动者方面存在着重大的过错,对于用人单位内部的规章制度严重的进行违反经常性的迟到 ...
//www.110.com/ziliao/article-938831.html -
了解详情
有着与法相悖之处。 法定年休假能否过期作废? 除了试用期员工之外,更多职场人碰到最常见的就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位的规章制度中有这样一条规定,专家建议要及时修改规章制度,因为这一规定涉嫌违法。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-811572.html -
了解详情