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国庆节值班表时,因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班,无法拿到法定“三薪”加班费,于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执, 劳动合同中,明确约定了员工应严格遵守公司制定规章制度公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实,公司不存在违法解除劳动合同 ...
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国庆节值班表时,因王某认为班长李某没有安排自己在国庆节值班,无法拿到法定“三薪”加班费,于9月16日找到李某理论。王某与李某发生争执, 劳动合同中,明确约定了员工应严格遵守公司制定规章制度公司可依据本单位规章制度给予相应处罚,甚至解除合同。王某违反公司规章制度是事实,公司不存在违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-560786.html -了解详情
离职前月均工资为5,000元。 2013年3月31日,YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书,载明:经我司决定,2013年3月31日将贵 提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度行为。对此,本院认为,上述辞退信及警告信 ...
//www.110.com/ziliao/article-552372.html -了解详情
XX离职前月均工资为5,000元。2013年3月31日,YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”,载明:经我司决定,2013年3月31日将贵 提供辞退信和5份警告信作为证明。上海外服公司据此与黄XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度行为。对此,本院认为,上述辞退信及 ...
//www.110.com/ziliao/article-552371.html -了解详情
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后,就以陆先生拒不服从公司工作安排严重违反劳动纪律为由,根据公司员工手册规定对陆先生作出解除劳动合同处理决定 工作安排。陆先生拒不接受公司工作安排,既违反了合同约定也违反公司劳动纪律,公司可以依据《劳动法》规定和企业制订规章制度对陆先生作出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-534269.html -了解详情
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后,就以陆先生拒不服从公司工作安排严重违反劳动纪律为由,根据公司员工手册规定对陆先生作出解除劳动合同处理决定 工作安排。陆先生拒不接受公司工作安排,既违反了合同约定也违反公司劳动纪律,公司可以依据《劳动法》规定和企业制订规章制度对陆先生作出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510060.html -了解详情
法律效力,但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度,即使正处于医疗期,用人单位也可以解除劳动合同。 讨论:女 讨论:公司规章制度,特别是奖惩制度中惩罚部分,如何才能有效,即在劳动仲裁中作为裁决依据? 第六章 因日常管理引发劳动争议 案例一:员工拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
一次罚款500元,单位没有经济处罚权,并且数额也极不合理。依据这样规章制度,侵害劳动者权益,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 5、因以下情形致使劳动合同 这一项。在现实生活中,其实发生最多就是公司不能及时足额发放工资,或者公司不给员工缴纳社保这种类型纠纷。所以小编想提醒大家,用人单位如果 ...
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机器维修,而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个 。 辞退员工,在我们国家如果符合法律规定的话,那么完全是没有问题,比如说劳动者方面存在着重大过错,对于用人单位内部规章制度严重进行违反经常性迟到 ...
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有着与法相悖之处。 法定年休假能否过期作废? 除了试用期员工之外,更多职场人碰到最常见就是法定年休假过期作废问题。如果用人单位规章制度中有这样一条规定,专家建议要及时修改规章制度,因为这一规定涉嫌违法。孔某于2012年3月1日入职某互联网公司,双方订立了为期5年劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-811572.html -了解详情
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