条第4款规定：“本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。” 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第4条对 商业秘密相应的规章制度；②确定本企业商业秘密的范围并加以分级、分类，确定保密责任及管理人员；③对于商业秘密文件施以标记等；④严格文件、技术档案的管理、 ...
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沟实业发展有限公司”称作“第2个单位”；将目前的经营单位“太原煤炭气化（集团）有限责任公司长沟煤矿”称作“第3个单位”。 1、第一时间段，也即2006年3月至 微薄的报酬时，首先想一想自己是否遵守了国家已经制订了很久的劳动制度。 最后，恳请仲裁庭查明事实，维护社会最底层煤炭职工的合法权益为盼。 此致 ...
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应当超过60%。一审法院参照鉴定意见及王女士目前的客观情况，酌定医院承担80%的责任，判决赔偿王女士各项损失共计142万余元。 医、患双方均不服，提出 要按术前讨论确定的麻醉方式实施麻醉，严格执行技术操作常规和查对制度，在麻醉期间要坚守岗位，不得擅自离开患者。还要密切监测患者的病情变化及各项生理指标， ...
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规范及医务人员法律风险意识的淡薄。 同时，该案中的医疗机构还涉及违反病历管理制度，存在病历代签名的问题。医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件 给予或者责令给予降低岗位等级或者撤职的处分，对有关医务人员可以责令暂停1个月以上6个月以下执业活动等行政处罚。 医疗损害一般适用过错责任归责原则。 ...
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的委托后，即对该公司展开了全面的法律体检，从中发现该公司在劳动人事领域制度建设存在着较大的不足，加上公司属于劳动密集型行业，劳动纠纷属于高发风险领域， 就可以进行上下班打卡，因此，其打卡的下班时间并不能够说明其仍处在工作岗位，故提出无法依据考勤记录来认定加班情况的观点。最终，代理意见被仲裁委全部采纳， ...
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。对恶意欠薪涉嫌犯罪，但在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以依法不起诉。四是严格把握涉企业生产经营、创新创业的新类型案件 、开展生产自救、努力保就业岗位作为审查判断有无社会危险性的重要考量因素。二是积极探索总结非羁押性强制措施适用经验。推动完善取保候审制度，进一步探索使用电子手铐、 ...
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： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 由此可知，无固定期限劳动合同并不是不能解除的。用人单位与劳动者订立无 ...
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肇事船舶。再结合被告对值班驾驶员毛某某的询问笔录，事故发生前后其离开值班岗位几十分钟的陈述，处罚决定书认定事故发生当时驾驶员未保持正规瞭望、避让 海事行政诉讼案件归口海事法院专门管辖之前，试点成功审理的一个案件，对于深化海事审判制度改革，促进海事司法有效服务保障海洋强国战略的实施，有一定的实证价值。 ...
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与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的，工会 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...
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缺乏证据证明。胡八一提交通过单位局域网履行请假手续的电子邮件打印件，完成举证责任。原审适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十 程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交休假申请原件 ...
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