，理由如下： 首先，工伤保险是世界上最早产生的社会保险项目，是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或永久丧失劳动能力的劳动者及其亲属提供物质帮助的一 。工伤无过错补偿原则的确立源于现代化工业生产在提高劳动生产率的同时大幅增加了生产的危险性，工业事故频繁。由于受伤工人举证较为困难，为了保护劳动者合法权益， ...
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，因车载稻草过宽，将路边一废弃电杆撞偏。卖稻草的人要求邓某雇请的工人把电线杆放倒，在放倒电线杆的过程中，胡某的右手被电线杆打伤。邓某将胡某送至周 的指使下去放倒电杆，没有超出雇佣工作。 法官认为胡某的行为属于雇佣范畴。因为胡某受伤是为雇主装运稻草的车通行方便，且胡某在放置电线杆时，邓某在场的情况下，并 ...
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合同意向书》，对该中学的餐饮部进行经营管理，并负责安保有关事项，陆续招聘100余名工人。2008年10月，原告冯某某通过电视广告报名受雇于被告承包经营管理的某中学 小炒组工作，月工资600元。2009年2月24日，在工作过程中，原告冯某某与其他工友一块倒垃圾时，冯某某的双足被升降机压伤，右足伤情较重， ...
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员工受伤后，选择瞒、托、赖等手段逃避赔偿责任，极大的伤害了因工受伤工人的合法权益。 面对不法企业的手段朱律师提醒大家： 1、受伤后，应及时就医， 处工作，双方签订了一年期的劳动合同；二、2009年11月26日14时申请人在被申请人处工作时受伤，2009年11月26日至2010年1月15日共计住院15天 ...
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意向书》，对该中学的餐饮部进行经营管理，并负责安保有关事项，陆续招聘100余名工人。2008年10月，原告冯某某通过电视广告报名受雇于 被告承包经营管理的某中学 小炒组工作，月工资600元。2009年2月24日，在工作过程中，原告冯某某与其他工友一块倒垃圾时，冯某某的双足 被升降机压伤，右足伤情较重， ...
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简介：某女在一服装厂工作，工作年限十多年，从头饰工人干起，一直做到头饰部负责人。09年3月23日，因为头饰部的一位工作人员的失误，公司的老板 多年，公司说开除就开除，很不公平找到任律师要求维权。 办案经过：某女找到任律师时，提到手里有原公司违法解除劳动合同的证据。于是，任律师根据事实和法律，向原公司 ...
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从客观危害结果上看，造成了四死一伤的严重后果，从主观方面讲，在公司工作人员尚未完全撤离的情况下就开始作业，五被告至少存在过失的主观心理态度， 林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而过失引起重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪的主体 ...
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在被告工地上做工。6月2日深夜，原告刘某某同其他七名工人在工地上加班后返回住处，原告行走在公路外沿，因前方堆有障碍物，掉至坎下而受伤， 在工地上工作后回住处途中的时间，应当认定为工作时间，原告在途中跌落坎下受伤，应当认定在工作时间受伤。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的 ...
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，其赔偿责任应由其雇主李某承担，王某应当承担连带赔偿责任。张某作为具有多年工龄的工人，理应知道进入工作场所要注意安全，其受伤与其下班后擅自进入工作场所且未 有操作钗车资质没有逻辑上的关联（即使王某有资质的话，也不能排除王某在工作中存在过错），理由如前所述，即由于王某是按照雇主李某的授权或指示从事工作 ...
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给予工伤（亡）认定。该县劳动和社会保障局以陈某某发病时未到上班时间，人未到公司，不能视为在工作岗位为由，并依据《工伤保险条例》作出《不予认定工伤 的工作岗位，例如清洁工负责的清洁区域范围都属于该工人的工作岗位，但陈某某由于是负责销售的业务员，其工作岗位只能以工作内容来加以界定，而不能以它是否在所在单位 ...
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