处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者 ...
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一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数 例如：徐某为某纺纱厂工会主席，某日早上打出租车前往市政府参加一个会议。途中，出租车司机为了赶时间而加速行驶 （一）残疾用具费的概念 残疾用具费，是指受害人因道路交通事故致残的，其组织、肌体的某项功能全部或者部分丧失而需要赔偿具有补偿功能的器具而支出一定的 ...
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双方于2010年12月15日下午2点开庭。2010年12月15日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同 法律规定，每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，需要延长的，经与工会和劳动者协商方可延长，但每日不超过一小时，特殊原因延长工作时间的，保障身体 ...
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，双方争执不下，诉至法院。 法院审理： 法院让单位指定，单位认为由厂工会担任监护人最合适，最后法院维持了李某所在单位的决定。 律师分析： 根据 未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。没有上述监护人的，由上述单位、组织或民政部门担任监护人。为患精神病的未成年人设定监护人也适用这一规定。 本案，该 ...
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互不追讨及索偿协议》的签订背景： 《补充合约条文》签订后，北京公司便组织进场施工，在施工过程中，北京公司没有完全按照双方签订的施工合同的内容和双方 定额计价是针对有资质的施工企业制定的，针对个人使用应扣除很多费用。比如：工会经费、住房公积金、医疗保险费、失业保险费、企业管理费、规费等多项费用。个人是 ...
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公司提交证据第24页）明显不合理，该管理办法涉及劳动者重大权益，未经法定程序召集工会或职代会讨论协商，亦未与劳动者协商讨论并签字认可，且明显排除了劳动者享有的 条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，对立法行为及立法原则作出了纲领性的规范。 ...
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企业为职工学习先进技术和提高文化水平按职工工资总额的1.5％计提的费用。（7）工会经费，是指企业按职工工资总额2％计提的费费。（8）保险费，是指企业和 ；陆时设施费包干确有困难时，在尽量利用永久性建筑和节约的前提下，可按施工组织设计编制临时设施相 （预）算，经建设单位的主管部门批准，按批准的临时设施费 ...
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请郝二旺、王维东、辛建成等在林学院饭馆吃饭。1995年8月，林学院保卫处组织工作人员旅游，由徐和平提供了车辆。1997年10月31日新城区人民法院以盗窃罪分别判处 机关人员或者虽为上述机关中的工作人员但不负有侦查、检察、审判、监管职责如工会、党委、司法行政等人员，一般也不能成为本罪主体，构成本罪的，必 ...
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所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第十九条转递档案应遵守下列规定：-----（四）接收单位收到档案 年7月12日）国发［1986］77号：第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条 企业对被辞退的职工 ...
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名单。2006年1月1日，原告向巫山县劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委组织庭审调解于2006年3月1日达成一致意见并制作了仲裁调解书，双方自愿 作为认定劳动关系存在的基础其重要性毋庸置疑。另一方面，劳动者也应通过各种合法渠道诸如工会、劳动监察部门、仲裁委员会等来维护自身的基本利益。 【法条链接】 1、 ...
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