附带民事诉讼，要求被告人张某某、附带民事诉讼被告人宜都市聂家河镇初级中学连带赔偿医疗费、伤残抚恤金、精神损失费等经济损失106371.99元。被告人张某某及其辩护人辩称 《企业职工工伤保险试行办法》来计算赔偿额，有很大的障碍：如上半年本人平均工资依何标准；伤残抚恤金能否理解为民法通则第119条中残废者 ...
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】 2013年9月，刘某应聘到沈阳某保安公司工作，双方签订了劳动合同，每月工资1600元，先后在多个工作场所担任保安，但保安公司一直未给刘某缴纳社会 为“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”。本案中，保安公司从未为刘某缴纳失业保险，从而导致刘某无法享受失业保险待遇，故应当赔偿刘某无法领取失业 ...
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，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成九级伤残。原告起诉至法院，要求两被告承担连带赔偿责任。二、提供 案件的责任划分根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质和特点，本人认为对提供劳务者受害责任纠纷案件的划分一般应适用过错责任原则加公平原则。1、 ...
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未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成九级伤残。原告起诉至法院，要求两被告承担连带赔偿责任。 二、 案件的责任划分 根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定及此类案件的性质和特点，本人认为对提供劳务者受害责任纠纷案件的划分一般应适用过错责任原则加公平原则。 1、 ...
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平均工资的60%，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%；2、新进用人单位的人员则以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保缴费的 用人单位未依法缴纳社保而造成劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位赔偿劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有 ...
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在临沂罗庄一工厂打工，工作时手受伤，构成七级伤残。用人单位赔偿费用极少，劳动者按劳动工伤11个程序全部经过后，判决20余万元。用时三年多的时间， 。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产纠纷 ...
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立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗险、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。依据该 ...
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劳动关系，并最终主张工伤待遇损失赔偿。故施工班组各个成员与该具备用工主体资格的发包方之间建立劳动关系，班组成员应当向具备用工主体资格的发包方主张工资报酬。 三、以 辅助工作交由第三人完成，其仅就劳动成果向定作人负责。劳动关系中，劳动者应当由本人亲自完成工作内容而不得随意将工作内容转由第三人完成；二、 ...
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解除劳动关系的经济补偿费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办养老保险并支付保险费。劳动争议仲裁委员会经审理后 涉及的只是2000年以后的劳动关系，而李某等人在本文案例中要求建筑公司承担的赔偿责任是基于2000年以前的劳动关系发生的费用。建筑公司以其 ...
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，要劳动者是否是用人单位的一份子，各项规章制度是否适用于他。用人单位是否支付劳动者工资等等。从本案来看，双方不具有这样的关系。 【案例评析】 该山西X建 项目，如果确认劳动关系，那么应当按工亡处理，公司面临巨大的赔偿与后果。公司也很重视该案，本人代理后，根据本案的有关证据，以及相关法律规定，坚持认为不 ...
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