一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立劳动关系？ 对这 下无法为劳动者提供工作岗位，为保护劳动者在认定工伤、享受工伤保险待遇等方面的权益，应当允许劳动者与新的用人单位建立劳动关系。即除了非全日制下存在双重劳动 ...
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年8月被移交给另一单位管理，继续从事该项工作，直至2008年8月被辞退。期间姬女士多次要求与单位签订劳动合同，均被拒绝。接到案件时，由于当事人已经向 存在。在此基础上进行艰苦调解并达成调解协议，使得他们的工资待遇得到显著改善，被拖欠工资全部一次性补发。工伤纠纷最难过认定关案件：当事人老宓经介绍到本村一 ...
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；至今二申请人没有享受失业保险待遇。其三，被申请人没有依法按月为申请人缴纳生育保险金；其四，被申请人没有依法按月为申请人缴纳工伤保险；其五，被申请人 的离岗前对从事接触职业危害作业的申请人进行离岗前的职业健康检查。其六，被申请人应当赔偿申请人就业期间的住房公积金。被申请人在2006年企业改制与申请人 ...
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、福利待遇等基本条件均没有确立，事实上原告在被告工厂没有从事任何工作，与被告没有形成任何权利义务关系。即使原告要主张赔偿也应当按照《工伤保险条例》的相关 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。具体来讲就是劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。雇佣合同 ...
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正式员工，享受每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。案件分析：本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利 ...
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本案原告黄XXXXX要求撤销赔偿协议，并不涉及工伤赔偿的实体处理，案由应为撤销权纠纷而非劳动争议纠纷。广汉市XXXXX板厂系个体工商户，业主为刘XXXXX 上诉人黄XXXXX伤残等级为十级，其应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度 ...
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月*9000元/月=99000元；6、请求支付申请人八级伤残就业补助金和工伤医疗补助金：21个月本人工资，即21个月*9000元/月=189000元；7、残疾辅助 西京医院治疗，在这期间的近10万的医疗费都是申请人自己垫付的。后经玉树州人力资源和社会保障局确认申请人为工伤，经青海省劳动能力鉴定委员会 ...
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中平病故，余皆成年。 [审判] 重庆市奉节县人民法院审理认为：本案死者曹中平在务工期间因病死亡，获得经济补偿65000元，其内容是对死者家庭整体预期收入损失的赔偿 条例》第六十六条之规定，由该单位向死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。三是按个人之间的劳务 ...
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海安县人力资源和社会保障局接到冯家平的工伤认定申请后，要她提供王金喜与出租车公司所签的劳动合同，因为依据工伤保险条例和工伤认定办法规定，在认定工伤过程中， 租赁关系。王金喜每月向她缴纳固定营运收入，余额归他自己，“他的工资并不是我来发”;在客运期间，车辆损坏由王金喜自行维修并承担费用，油费也是他承担 ...
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间关节离断。10天后，张某出院，单位承担了张某住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费和，但拒绝支付其他。2012年3月，张某被认定为工伤， 仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。 在开庭审理阶段，双方就工伤赔偿的计算依据——月工资标准发生了激烈争辩：纸箱加工厂主张张某每月工资1800元；张某坚持 ...
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