,用人单位应与其签订协议,写明学习的性质是否占用一定的工作时间,同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项,作为原劳动合同的补充。这样 《劳动法》第十七条明确指出:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。在本案中,双方没有就工作岗位、期限等 ...
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对此,傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条:“任何一方擅自违约解除合同的,应承担违约金1500元。”据此 合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的:用人单位未及时足额支付 ...
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和门卫工作无疑是被告日常工作和管理的组成部分。上述事实和证据以充分反映出,原、被告之间存在劳动关系。 二、被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元 劳动仲裁之日向前追溯十二个月。属此一年时效之内的双倍工资主张,司法机关应当予以支持。 综上代理人认为,原告主张的支付未签订劳动合同的双倍工资 ...
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申诉。平顶山市中级人民法院复查认为,被告火电一公司与申请人杨华解除劳动合同时申请人正处于怀孕期间,该解除合同违反了《劳动法》第二十九条第三项的规定,原审 的职工不再签订劳动合同(本人是1987年参加工作)。因此本人违心与被告签订了终止合同书,而当时我已怀孕4个月,被告未真正与我协商,也没有签订“解除 ...
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对此,傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条:“任何一方擅自违约解除合同的,应承担违约金1500元。”据此 合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的:用人单位未及时足额支付 ...
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签合同不服仲裁上法庭 公司不与员工签订劳动合同,还对员工在工作中前臂被机械绞伤构成五级伤残的认定不服并要求申请重新鉴定。今天,银川市西夏区人民法院送达了 2013年的没错,我和公司在2014年6月已解除劳动关系,公司称给我3万元没有证据,而且提出重新鉴定没有法律依据,请求驳回公司诉请。” 曾所元收到 ...
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劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持,该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作,如果此时解除与杨某的劳动合同,会为厂里的生产带来损失为由,提出至少续订劳动 合同,很明显,该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况,即没有经自愿协商一致的情况下,单方签订的,因此属于违反法律法规的劳动合同, ...
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支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的 证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人 ...
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之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休息日,单位也没有支付过加班费,物业公司没有给王 晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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年11月,阿德进入鑫源酒店当厨工,双方未签订书面劳动合同,鑫源酒店也没有为阿德缴纳社会保险。阿德于2014年8月6日离职,随后,向厦门市翔安区劳动仲裁委 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”阿德自2013年11月5日进入鑫源酒店工作,酒店在近一年内未与其签订劳动合同,故鑫源酒店应支付阿德上述期限的二倍 ...
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