用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施工伤保险条例办法》： 第三 ...
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的权益而遭到逮捕。调查发现，两名嫌疑人的侵权行为包括支付给实习生的工资低于岐阜县最低工资标准、强迫实习生工作时间超过每天法定8小时、拒付加班费等，拖欠 也与本国老龄化、“少子化”、劳动力不足等社会问题密切相关。此外，外国实习生普遍工资不高，也是日本企业引进外国实习生一大动机。 据日本媒体援引日本法务省 ...
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，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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单位和小光签订了一年的合同，约定试用期为6个月。用人单位表示，试用期工资为转正后的一半，如果小光表现好，可以提前结束试用期，转为正式工。小光 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同，应向劳动者 ...
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，在劳动合同或集体劳动合同中未明确约定病假工资的情况下，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。二、王先生要求医疗器械公司支付克扣 。很多劳动者在申请劳动仲裁时，通常会依据该规定要求单位对拖欠或克扣的工资支付25%的经济补偿金。但2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中并未设定 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ，已经发生法律效力。 【律师提示】 用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济 ...
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”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见，恳请仲裁庭予以采纳！ 二倍工资计算方式： 2013年7月工资为8000元，2013年8月-2014年2月共 ...
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未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁字 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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预决算和物业管理服务资金收支情况，具体收费标准详见专用条款。12.5在本合同履行期限内，如遇政府政策性调价、最低工资和社会保险费基数调整、增设缴费项目等 该费用按物业总价%计算，共计费用元。单项单件维修费用（含物件更换费用）低于人民币元，列入物业维修日常小修费用；超过元的维修项目，列入物业大中修或应急 ...
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