劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；......”。劳动合同约定或法律规定的最低 ...
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月1日至2007年2月28日)期间，累计延长工作时间22个小时，支付给其加班工资，具体支付数额由被申诉人按单位相关规定测算；被申诉人按规定为 养老保险，并缴纳养老保险费用(被告每月为原告承担154.70元，余下部分扣发原告工资61.90元缴纳，即每月应当缴纳养老保险费用为216.60元)。四年合同期， ...
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加点约2427个小时，而这两千多个小时的工作张某从来没有拿到过加班工资。 2006年6月9日，公司通知张某合同到期后不再续签合同。得到这个消息后， 张某忽然感觉自己的权利被侵害了，将公司告上了法院。 经过审理法院认为，对张某工作日延长的劳动时间，公司应根据其单位工资支付制度，按照不低于张某工资的百分之 ...
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标准及支付办法由人力公司按国家有关规定执行，标准按在被派遣单位连续服务时间满一年发给一个月的基本工资。在此期间，四原告被安排在某银行工作，基本工资每月 劳动合同的主体，已呈现明显的滞后性。 第二种观点认为：人力公司应按银行月平均工资支付补偿金。理由是：一、银行是劳动关系的主体。四劳动者虽与人力公司签订 ...
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一次发生店长违规违纪事件，此外，冷VVVVVV下属东莞VVVVVV店店长也存在虚列工资等违规违纪情形；由此可见，冷VVVVVV作为区域管理人员，在工作显然未尽到 证据不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定 ...
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签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍,因此要求因未签订劳动合同,而要求双倍工资赔偿的案件还非常多,但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿,或者说大部分未 笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年或者三年不签订劳动 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 三、单位违法解除劳动关系的经济补偿金 ...
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打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你 二倍的工资。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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；2、2020年4月7日至2020年7月29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。 【仲裁裁决】一、公司向刘某 、第八十二条第一款的规定，结合刘某的在职时间，公司应当自2020年4月7日起至2020年7月28日止按双倍的标准向申请人支付工资。 ...
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防治非典领导小组具体安排和部署。防治非典的开支经费属于人民政府的财政专项资金支付。x卫生院在2001年已经撤销，房屋闲置，无需他人看守。肖某某在非典 表明终止原告唐某某的看守工作。原告唐某某的看守时间应认定为993天，其看守工资为11916元（993天12元）,已支付的720元予以核减,实际尚应支付 ...
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