劳动报酬案（最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布）关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人裁判要点1.不具备用工主体资格的单位 情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠 ...
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劳动报酬案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年6月23日发布） 关键词刑事拒不支付劳动报酬罪不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点 1.不具备用工主体资格的 不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡克金拖欠的民工工资，其清偿拖欠 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，对用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同的行为 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，……”，即只要用人单位举证证明自己尽到了书面通知义务的，即可 ...
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中国法院网讯 (任红斌)近日，陕西省洛川县人民法院依法审理了一件拖欠农民工工资案件。以拒不支付劳动报酬罪判处被告高某某有期徒刑一年，并处罚金5000元；同时责令被告高某某 ，对其依法从轻处罚。遂依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第六十四条、第六十七条第三款之规定，做出以上判决。 ...
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x在浙江省被抓获。 炜衡律所吴丁亚律师提示裁判结果 认定被告人胡x犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉，判决已 ，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡x逃匿后，工程总承包企业按照有关规定清偿了胡x拖欠的民工工资，其清偿拖欠民工工资的 ...
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的工资,并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作 和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定， ...
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保障监察询问通知书》、《劳动保障监察限期改正指令书》，并多次催促他们支付拖欠的员工工资，被告人刘某鹏在可提取存放在饿了么总部的10万元押金用于发放工资 从轻处罚。根据本案的事实与情节，依据《中华人民共和国刑法》及《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关规定，遂依法作出上述判决。 ...
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公誉律师事务所吴翟律师指出，首先，要求职工天天上班是违法的。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间，一般每日不得超过一 劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按 ...
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个年度安排的规定。本案中，用人单位未安排王某2014年休年假的可以在2015年度进行安排，2015年度用人单位未安排王某休年假也未支付另外2倍工资的， 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 ...
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且不给予甲任何经济补偿金；3.因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，所以A公司发出停业整顿通知，目的是为进行工作量核查，为避免激化 年5月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位 ...
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