。 原审法院查明，浙江宝业建设集团有限公司承建宝业四季园一期E1地块工程项目，并将该工程转包于该案被告，后被告将其中的支模工程分包于自然人鲁锦川，原告 诉，上诉人应就其与被上诉人间存在事实劳动关系承担举证责任。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、 ...
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年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、 法律和行政法规，可以参照地方法规和部门规章。鉴于现阶段建设工程施工和矿产资源开采领域违法转包、分包，大量招用农民工的情况普遍存在，在司法实践中将“承担 ...
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辖区五岭镇2015年农网集抄表计安装工程分包给曹XX，双方于2016年4月20日签订了《宜章县五岭镇2015年农网集抄表计安装工程施工合同》，合同约定工程 第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《电力建设工程施工安全监督管理办法》第二十条、第二十三条第（三）项规定，判决：“ ...
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不是事实。2012年6月20日，答辩人独自与发包方某建设（集团）有限公司海南分公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，与被答辩人姚某无关，这有分包合同为 但却列举了大量证据证明双方之间不存在合伙关系。被告与发包方、各分包人分别签订了合同，都只是以自己的名义，根本不关原告什么事。发包方、各分包人也只认被告 ...
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、努力提高经济效益”。 《建设工程施工项目管理规范》第5.3.3条规定 “项目经理应具有下列权限: 1、参与企业进行的施工项目投标和签订施工合同。2、经授权 或者不适宜由其决定的事项加以确认排除，包括事项比如合同修改与变更、重大施工技术方案的变更、重大分包事项、重大材料和设备采购、重大财务事项以及对外 ...
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造成自身损害，应该自负其责。 审 理中，于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系，应考虑如下因素 知道徐没有资质而将 潜伏巨大危险的爆破作业分包与他，亦有不可推卸的责任；作为十堰市某公路建设有限公司应当知道该工程中爆破生产环节存在安全隐患而疏于管理， ...
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法官认为受害者系受个人承包者雇佣施工时受伤，个人承包者与受害者具有直接的雇佣劳动合同关系，个人承包者黄某应为受害者伤残的赔偿义务主体。笔者以为，此案判决 承包施工，后者指有建筑资格许可证的独立法人对建筑总承包企业某项工程的分包。 按照我国劳动法的规定，企业、个体经济组织必须依法为劳动者缴纳工伤保险费等 ...
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这点在现代民法理论和实践中均无疑义，但发包方既不是劳动合同的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与被害人没有直接的法律关系，是否应对雇员的损害 部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。”根据上述法律可以看出，发包人知道或应当知道接受发包业务的雇主没有 ...
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有原、被告陈述，原告提供的沈劳人农仲字（2013）91号仲裁裁决书、分包合同、承包协议、情况说明；被告提供的住院病历及庭审笔录，经质证，本院予以 由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与 ...
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公用、交通、水利设施等建设工程，有效期至2018年4月30日。细则所指的施工企业，包括从事建设项目施工总承包、专业承包和劳务分包企业。 《细则》明确 清。 连续拖欠工人工资2个月以上的实施重点监察 《细则》还明确了处罚办法。建设单位未按合同约定将工资款项支付到“工人工资支付专用账户”或未按时支付工程 ...
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