发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 第五十三条 劳动 ...
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代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。 见证及代办法律公证手续；⑧其他法律顾问法律服务。2、代理诉讼、仲裁、执行、和解、调解、谈判；3、为公司设立、重组、融资、转让、收购兼并、 ...
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不能忽视这个环节，但是也不能无原则地让步。 二、其次在判决书、调解书以及和解协议快到期时，律师应当全面的掌握借款单位的还贷进程，及时建议银行紧追不舍的督促 能否履行从一定程度上说能否履行基本是取决于借款单位的商业信用的，因此银行和解协议的执行过程中如发现不能履约的情况，应当及时地采取果断措施予以终止， ...
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当事人没有提供上述有关国家和地区的法律和法律专家意见，根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第193条的规定，本案应 为起算点。审理本案的法院认为“解决原索赔请求”应当解释为同时包括当事人自行和解、诉讼或仲裁解决。 在我国，当事人解决赔偿纠纷的途径主要有协商、诉讼 ...
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当事人没有提供上述有关国家和地区的法律和法律专家意见，根据最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第193条的规定，本案应 为起算点。审理本案的法院认为“解决原索赔请求”应当解释为同时包括当事人自行和解、诉讼或仲裁解决。 在我国，当事人解决赔偿纠纷的途径主要有协商、诉讼 ...
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和第268条以及《民事诉讼法若干问题意见》第254、256条的规定，人民法院强制执行的法律依据主要有三类：一是人民法院制作生效判决、裁定、调解书和支付令； 法院的判决、裁定或外国仲裁机构裁决的裁定书。可见，当事人在诉讼中达成的和解协议，不具有强制执行的效力，因此，王某不能以此为依据申请人民法院强制执行 ...
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提审本案。在最高人民法院民事审判第一庭提审期间，华隆公司鉴于当事人之间已达成和解且已履行完毕，提交了撤回再审申请书。最高人民法院经审查，于2010年12 规定，判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。公司经营管理发生严重困难的侧重点 ...
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，代为提出、变更、放弃、承认诉讼请求和调解、和解；3．甲方委托乙方代理申请执行程序的代理人乙方代理权限：代为向法院提起执行程序及相关工作，代为收转被执行标的； 九、本合同有效期限应自签订之日起至本案办理终结止（判决、调解、案外和解及撤销诉讼）。十、甲方未如约交纳代理费的，乙方有权单方面终止其代理工作和 ...
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提审本案。在最高人民法院民事审判第一庭提审期间，华隆公司鉴于当事人之间已达成和解且已履行完毕，提交了撤回再审申请书。最高人民法院经审查，于2010年12 规定，判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。公司经营管理发生严重困难的侧重点 ...
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本案。在最高人民法院民事审判第一庭提审期间，华隆公司鉴于当事人之间已达成和解且已履行完毕，提交了撤回再审申请书。最高人民法院经审查，于2010年12 规定，判断公司的经营管理是否出现严重困难，应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。“公司经营管理发生严重困难”的侧重点 ...
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