关系，而非劳动关系，故我厂解聘王某无需向其支付经济补偿金。王某的工作是在传达室看大门，每天的工作量并不大，12小时的工作时间是由其工作性质决定的，双方对于加班费的问题从来都没有过约定，600元的工资是其工作的全部报酬，我厂不同意王某的全部诉讼请求。 法院审理 ...
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劳动仲裁，因逾期未裁决，杨某向法院提起诉讼。一审法院判决通讯公司向杨某支付2016年12月1日-2017年1月8日的工资共计为5198元。宣判后，该深圳劳动案中杨某不服，遂提出上诉。杨某诉请法院判令房产公司支付其工资、加班费、赔偿金等各项费用26164元。最后，省二中院裁决通讯公司违法解除劳动合同， ...
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意见大会，征询员工对于调整班次及给予加班工资的意见，会上明确提出同意调整班次并认可加班费的员工签字确认，如不同意调整则继续按原班次时间执行，并在3天内向公司 因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非答辩人违法解除，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第37条规定和《劳动合同》第6条第7 ...
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员工，并提交了一张有X信公司印章的厂牌，要求X信公司支付未签劳动合同的双倍工资及加班费。 仲裁委员会凭朱某提交的有X信公司印章的厂牌，裁决X信 证明，并派出人员作证。 一审判决朱某与X信公司不存在劳动关系，X信公司无需支付任何费用。 中级法院也撤销了仲裁裁决（终局部分）。 至此，X信公司终于反败为胜。...
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员工的实际损失，故该部分收入应当列入工资总额中，作为二倍工资的支付基数。对于加班费而言，由于其是员工超时工作所获得补偿，并非双方的约定工资，也不 由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。由此可见，现行法律中所规定的工资总额并未包括提成性质的收入。在当今 ...
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。之后， 律师向通州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求茂盛家俱厂支付拖欠的工资3650元，加班费4480元。 2008年6月15日，通州区劳动争议仲裁委员会开庭 ，通州劳动争议仲裁委员会裁决： 茂盛家俱厂于裁决书生效之日起七日内一次性支付严军工资3150元，加班工资4480元。且此裁决对茂盛家俱厂来说 ...
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，要求单位赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，加班费，未及时领取失业金的赔偿等共八项仲裁请求。青岛市市北区劳动人事争议仲裁 王某履行了请假手续，并非无故旷工。 判决结果： 市北区人民法院最后判决单位支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、带薪年休假工资、拖欠工资近2万元。...
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工作中多次存在过失，口头通知马护士将其辞退。现马护士要求支付经济补偿金8050元、加班费5060元、双倍工资82800元、赔偿金16100元，共计112010元。 [指导 年，功劳苦劳都有，在此情况下，和医院争取了5000元，包括尚未支付的半个月工资，双方达成一致协议，对此争议，不再有任何纠纷。案结事 ...
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员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位，2012年1月8日离职，单位应支付2012年1月1日至7日的未签劳动合同违约金，单位扣发她2012年1月1日至7日工资及加班费无法律依据。张女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定。 最后经我中心律师 ...
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3. 裁判被申请人依法支付未与申请人签订劳动合同的赔偿金；4. 裁决被申请人依法支付申请人加班费；（含 年 月 日到 年 月 日加班费）5. 裁判被申请人为申请人依法办理社会保险；事实与理由： 2002年8月 ...
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