公司应向李某支付全部佣金。 律师说法：派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 本案双方当事人争议的焦点主要有： 首先，对于佣金性质的界定。根据 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者 ...
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月期间的养老、医疗、失业保险（用人单位应缴纳部分由陕西某某有限公司承担，个人应缴纳部分由张某承担，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定） 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【杜凯律师点评 15389605166】 本案中张某于2015年3月入职陕西某某有限责任公司 ...
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能作为遗产。所谓专属性，是指遗产必须是原属于被继承人个人的合法财产。因此那些虽然有被继承人生前占有但并无所有权的财产，绝不能作为被继承人的遗产，如本案中 与劳动者的人身存在是不可分离的，并不能转嫁给他人。一旦劳动者死亡，原来的劳动合同自行终止，劳动者享有的劳动权也随之消灭，不能作为遗产由其继承人承受。...
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没有就业证按照现有法律规定确实不受法律保护，但是办理就业证是公司的法定义务，公司没有合法理由提前解除秦某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成 ：（一）用人单位营业执照或登记证明；（二）拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件；（三）拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明；（四） ...
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年1月期间的养老、医疗、失业保险（用人单位应缴纳部分由陕西某某有限公司承担，个人应缴纳部分由张某承担，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定） 【法律 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【杜凯律师点评】 本案中张某于2015年3月入职陕西某某有限责任公司，2016年 ...
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探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，亦构成旷工，故A公司以宋某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。宋某不服，就本案向上海第二中级人民法院提出上诉。 其外出旅游是为了养病一样，这一抗辩是不能成立的。以上情景分析仅代表作者个人观点，不得作为法律意见使用。如发生类似情形，应以各地司法实践为准。...
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事先征得国务院有关部门的同意，属中央投资部分的产权收入归中央。因此，一般而言，无中央投资的地方管理的国有企业兼并，应经地市级政府审批。 （二）尽管《 私人企业之间拆借资金的纠纷，案由应定为企业借款合同纠纷。认定私人企业法定代表人以个人名义借款属于公司借款还是个人借款，应根据借据内容、借款用途和实际由谁 ...
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销售工作，直至2015年1月。原告入职后一直认真工作，但被告未与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳各项社会保险。2015年1月，被告突然将原告调至建设 ，文件显示“员工转正后可办理社保，如个人缴纳，公司凭缴费单按照个人工作年限、职务等相应因素补助，自动放弃办理或无缴费单公司每人每月补助现金150元。”杨 ...
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（徐某）支付了他现金。（三）相关书证1、诚信公司证明、劳动合同记载，徐某2004年任公司出纳至今，2009年开始任办公室主任至今。2、发票、行程单 三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别 ...
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某盛某投资顾问有限公司建筑工程合同纠纷 【案情回放】 2007年10月1日，北京某盛某某投资顾问有限公司(以下简称：某盛某某公司)与无施工资质的周某某、邓 老姜的全部诉讼请求，二审法院维持原判。 【律师点评】 本案是一起比较复杂的劳动纠纷案，存在几个焦点问题。 一、老姜起诉大型国企，是否存在被告不适格 ...
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