签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同，LIN女士的月薪为3.7万元，工作岗位为高级信息专员。2013年的11月18日公司向LIN女士发放了一份岗位变化协商通知书，其中以客观经济情况发生重大变化为由要求LIN女士从2013年11月25日 ...
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贷款后续核对。2011年6月21日13时许，原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司玉园宾馆999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打软绵绵 年9月后停发的工资。 裁判 奉节法院审理认为，本案原告与被告之间虽然存在无固定期限的劳动合同关系，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反 ...
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合同，合同期自2010年11月起。 但2010年11月~2010年12月，魏某的工资仍在A公司领取，且自2005年起，魏某的综合保险系由与A公司同样存在 2008年1月1日起满年未订立书面劳动合同，则视为魏某与A公司之间已经构成无固定期限劳动合同。 第二、A公司利用其一套领导班子，同时管理多个公司（A ...
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石油勘探局的二级单位改制成立的具有独立法人资格的有限责任公司。现年58岁的黄经华系该公司具有无固定期限劳动合同的工人。2016年12月30日，公司与 错误，将员工黄经华告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 2017年 ...
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案情： 2008年10月，应某进入某外资公司工作，于2014年10月双方签订无固定期限的劳动合同。后应某的领导及一些同事收到以应某妻子实名注册的手机号码发送的短信。公司认为该短信涉及攻击及威胁内容，影响正常的工作秩序，严重违反公司的规章制度，故向应某送达了违纪处理 ...
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获赔者是该公司一名姚姓男子。3年前，当时已在该公司工作了8年的他，与该公司签订了无固定期限劳动合同。去年10月24日，因与张姓同事发生口角。他被张 被各罚500元。他没想到，因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是，根据该公司2008年版的员工手册，可以无经济补偿金的方式，解除在厂内打架、酗酒滋事、赌博 ...
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【基本案情】李某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《 双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签劳动合同双倍工资差额已经超过诉讼时效，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以，未得到法院支持。透过本案，仍然值得 ...
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【基本案情】李某2000年7月入职B文化股份有限公司，担任B公司副总经理。在职期间，未签订劳动合同。2010年9月，李某提出辞职，9月20日B作出《 双倍工资权益。本案中，根据李某索赔未签劳动合同双倍工资差额已经超过诉讼时效，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以，未得到法院支持。透过本案，仍然值得 ...
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。 案情概要：王某于2009年1月1日进入某配件公司工作，2013年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定整体搬迁至新生产区，员工将全部安置到新厂区上班。同时，公司向王某等员工发出《报到上班通知》，内容为，通知12月1日前至公司报到 ...
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劳动者维权的几点技巧 案例概述： 黄女士字2009年7月份以来，一直在F公司从事设计工作，每月工资收入大约在7500元左右，一般每个周六都要加班半天，没有加班费。 11个月，及自建立劳动关系之日起满一个月的次日，到建立劳动关系满一年为止；超过一年未签订劳动合同，视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。 ...
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