均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为双方按照原劳动合同继续履行，原告作为劳动者应当享有的权益在未 证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行的情况。因此被告作为用人 ...
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二、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元 申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制，申请人无证据证明加班事实存在，其第二项请求不应支持。三、申请人要求经济补偿金 ...
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工资制，综合工资为4,000元，试用期工资为3,200元，被告工资4,000元不包含绩效工资在内，原告也无证据证明被告病假工资应按上海市月最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作， ...
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工作岗位调整为行政管理部辅助岗位，续签期限为半年。宋某某要求与某某重工公司签订无固定期限劳动合同，双方未能协商一致。2013年9月25日，某某重工公司做出 本院认为，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明。宋某某主张其在2002年5月到某某重工公司工作，并提交工资表、体检表和旅游纪念文化衫为证 ...
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，过后不能随意以此为由对劳动者进行处理。实践中，确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求， 赋予用人单位只要学历虚假即可主张无效，对劳动者显然有所不公。本案中，用人单位无证据证明劳动者学历不真实给其带来损失，而在劳动者离开公司几个月后仅以学历 ...
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年9月份，党某未委托律师，直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司补缴工作期间的社会保险，并支付十一个月的双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。后经审理 发放，但却无员工本人签字。三是工资单中载明的工资超低，不符合市场行情。 经过质证，法院采纳了我方的证据，认为我方提供的证据以及证人可以证明党某的 ...
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二、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元 申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时制，申请人无证据证明加班事实存在，其第二项请求不应支持。三、申请人要求经济补偿金 ...
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介绍】原告：王某；被告：上海某文化发展有限公司被告上海某文化发展有限公司在前程无忧官网上发布招聘财务信息，职位职责：1、按照公司财务制度有关规定，正确 。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王某在简历和员工情况登记表中将其2011年～的工作经历写为东方网， ...
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上诉人在一审期间已经向法院提供了上诉人原工作单位南海市盐步东江五金厂的工商登记资料及该厂出具的《证明》，证明上诉人的工资是每月2200元。因此， 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定计算其误工损失并无不妥，本院依法维持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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日，通过山东省高密市化肥厂转账，王某某交 回顺安公司货款24500元。上述事实有下列证据证明： 增值税专用发票、借款单、收款收据等书证，证实发生业 务的情况。 企业 、监督等管理活动。而就业务员的工作性 质而言，并不能体现出领导、组织、监督等管理形式，对所经手的 公款并无管理支配权，而仅有保管的义务。 ...
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