陈某提出上诉,恩施州中级法院驳回上诉,维持原判。陈某向检察机关提出申诉。 认定工伤应同时具备三个要件:工作时间、工作场所和工作原因。湖北省检察院认为,前两 ,都可以在维权时提供重要资料。 劳动关系与工伤认定不是必然联系 不存在劳动关系,是否必然导致不能认定工伤?建筑民工彭某的经历给予否定回答。 在前往 ...
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家具厂仍然没有露面，而更离奇的是，老苏听工友说家具厂似乎已经悄悄改了名。由于工伤认定也十分顺利，老苏没有把这一不寻常的迹象放在心上，但就是 、李某林三名原香楠雅阁家具有限公司股东，共同赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计12.5万余元，案件受理费由三被告承担。 至此 ...
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公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月 上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。2010年12月20日， ...
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：陈大明事发时已年满60周岁，不能认定工伤 依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤 到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决 ...
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，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格?应否认定为工伤?有意见认为， 审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》((2010)行他字第10号)中指出：“用人单位聘用的 ...
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如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的，劳动者在30日内不得离职；如果用人单位不需要劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者 可以即刻办理离职手续。 特别要强调的是，劳动者递交辞职报告后发生工伤，如果其未达到一到四级伤残的，劳动者是不能单方反悔要求撤销辞职报告的。 本案 ...
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人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，是工伤。林某在工作时间突发疾病，自发病起48小时内抢救无效死亡，故林 或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （ ...
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但后来也全部提供给我方，最后，我们顺利做了工伤认定及鉴定。 最终一次性为当事人争取到一笔应得的赔偿。 该案是一起临时雇佣（承包）提供器材搬运至人损害责任纠纷 提供方诉至法庭。 该案件庭前双方均有调解意愿，但两公司提出的方案我方均不能接受，经过开庭、法庭调查、举证质证、法庭辩论、最后陈述后，最后两公司 ...
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:00浏览量：80【裁判要旨】依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费是用人单位而非职工的法定义务，享受工伤保险待遇是工伤职工而非用人单位的法定权利；工伤保险待遇 的将工伤保险待遇支付给用人单位的程序规定，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付 ...
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支付给用人单位？【裁判要旨】依法为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费是用人单位而非职工的法定义务，享受工伤保险待遇是工伤职工而非用人单位的法定权利；工伤保险待遇 的将工伤保险待遇支付给用人单位的程序规定，与上述法律、法规基本原理相违背，不能作为其支付给用人单位合法的依据。第四，对于因被告向天泰公司支付 ...
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