问题：（一）加班费的概念加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。详情请登录王律师个人网页 在书面劳动合同中约定加班费的计算基数为正常工作时间工资，正常工作时间工资可以是用人单位所在地的最低工资标准。工资中的其他部分用津贴、补贴的方式发放，体现 ...
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某应承担劳动法中的责任。[案情分析] 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。理由如下：一、王某使用该车的前提 扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。由于公司提供给王某使用的 ...
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。以上合计84-86万元。 一、医疗费用根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×18个月《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级 工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗补助金 ...
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工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 四、一次性工伤医疗 提出解除劳动合同的，六级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、一次性伤残就业补助金：3787元×30个月=98220元（解除劳动合同时一次性 ...
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规定》第三十一条之规定：企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告 二被告应支付解除合同经济补偿金13200元。 《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者 ...
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低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王锐97年至98年在学院艺术系代课系占用宣传部正常工作时间不 海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家 ...
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申请人赔偿金250000元的事实，申请人已予以认可，所以在支付申请人停工留薪期间工资、伤残补助金、伤残辅助器具费时，应扣除被申请人已支付给申请人的工伤赔偿 实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老 ...
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扣押劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九条已明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 本案中被告田某在劳动过程 ...
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第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使 性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴，伙食补贴和住房补贴亦然，故这里 ...
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工手续上存在瑕疵，需向其支付2008年11月和12月的工资，也应按照上海市职工最低工资标准960元/月进行支付。4、施某在担任富呈公司监 存续的问题。我国劳动合同法对于劳动者与用人单位之间劳动关系的解除条件进行了具体规定，亦赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵守解除预告 ...
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